Неполный период при расчете отпускных

[Лолла]

Расчетный период отработан не полностью, для расчета отпускных необходимо посчитать количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в расчетном периоде:
К = 29,4 дн.*М + Д*1,4
К-количество календарных дней
М-количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде
Д-количество отработанных дней в неполных месяцах
Для 5-ти дневной - коэф. 1,4, а какой коэф. для 6-ти дневной
Как мне это Д посчитать, если сотрудник работал полдня, например, не 7 часов, а 3 часа, и не один день в месяце, а несколько, эти день считать отработанные или нет.
Я запуталась. Где хотя бы посмотреть?

[Ученица 777]

а какой коэф. для 6-ти дневной

1,2
положение 213

[Лолла]

Спасибо.
Как же мне эти "неполные" дни считать, как отработанные или не отработанные?

[Лолла]

Нашла пример,наверное мне это подходит, но хочется посоветоваться.
Он немного староват, отпускные считаются из 3-х месяцев, но суть мне понятна. Исчисление средней з/платы при суммированном учете рабочего времени.
За расчетный период работнику начислена заработная плата - 14200 рублей. Количество фактически отработанных часов в январе - 128, в феврале 151, в марте - 175.
Определим среднюю часовую з/пл: 14200/(128+151+175)=31,28
Определим ср. з/пл для оплаты отпуска:31,28 рубля * 40 часов * 4 недели = 5004,80 рубля.
НО здесь у меня опять СТОП, 4 недели = 28 дней, а на нашей территории отпуск 36 дней = 5 недель + 1 день. Так как 6-ти дневная рабочая неделя, т.е. дни бывают 7 часов и 5 часов, сколько часов брать?

[Аноним]

Решением Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637 отменен
расчет отпускных для суммированного учета рабочего времени в часах.
Теперь для всех отпускные расчитываются только в днях. Перевод отработанных дней в календарные дни в каждом неполностью отработанном месяце нужно производить отдельно, применяя пересчетные коэффициенты 1.4 (7/5 для пятидневки) или 1.2 (7/6 для шестидневки), следя за тем, чтобы в каждом месяце получалось не более 29.4 календарных дней. Напр. август 2006 г., норма раб.дней по пятидневке 23. Если отработано 22, то 22*1.4=30.8, в расчет берем 29.4.
Если кажется, что это спорно, то есть судебная практика. Т.к. в
213 положении не прописано, что может быть в месяце более 29.4 дней
при расчете отпускных, то суды становятся на сторону работника.
Ну и если применяются иные графики работы (не пятидневка и шестидневка), то они вначале должны быть приведены к таковым, а
потом применены коэф-ты 1.4 или 1.2. Вообще в хорощих программах
расчета з/платы это все реализовано.

[Лолла]

Т.е. можно не париться, при расчете отпускных:
зарплата / (29,4*М) = среднедневная зарлата
М-кол-во месяцев отработанных
среднедневная зарплата * кол-во дней отпуска = общая сумма отпускных
Верно?

[Лолла]

Если дни отработаны не полностью, т.е. день 7 часов, а отработано 4 часа, такие дни считать как отработанные или нет?
6-ти дневная рабочая неделя:
26 рабочих дней
7 дней не выходил = не отработанные
2 дня по 4 часа = ?
Отработанных 26-7=19 или 26-7-2=17

[Аноним__]

1. Нет неверно. 29.4 только для полных месяцев.
Если норма 26 рабочих дней, отработано 17, в расчет идет
17*1.2=20.4
2. Если человек при норме 7 часов отработал 4 по вине работодателя,
вы должны были доплатить за 3 часа вынужденного простоя и была
бы смена полная. Если по своей вине, то раз допущен до работы,
то не прогул, а смена 4 часа.

[Лолла]

Т.е. если смена 7 часов, а отработано 4 часа, по вине работника, но он допущен до работы, то этот день считается как отработанный.
Получается:
26 рабочих дней
7 дней не выходил = неотработанные
2 дня по 4 часа из положенных 7 часов = отработанные
Отработанных 26-7=19
В расчет отпускных 19*1,2=22,8
Верно?
Спасибо.