Помогите пожалуйста с расчетом больничного,для сотрудницы с окладом 1800 рублей в месяц...не могу найти где прочитать об этом...больницный по беременности и родам,на 140 дней,все ли эти средства можно взять к вычету в ЕСН,и что мы будем должны ей после родов?
оплачивает соцстрах.больницный по беременности и родам,на 140 дней
8000 единовременное пособие (если у вас применяется коэфициент северный, то умножить на него)мы будем должны ей после родов?
После того как закончится больничный, платить ежемесяное пособие по уходу за ребнком до 1,5лет.
Если первый то 1500, если второй 3000 в месяц
Белка ТНТ я знаю что соцстрах,а как расчитать с 1800
Amina5, Средняя для больничного считается за год. Берется оплата за год делится на фактически отработанное время в календарных днях за год. Получаете среднюю, сравниваете с ограничением. В вашем случае средняя меньше. Умножаете полученный среднедневной заработок на 140.
Cobra777спасибки!если не сложно подскажите как расчитать если это сменный график работы,т.е. сутки через двое, получается 10 смен в месяц,по 7,5 рублей в час
и еще,как ФСС будет проверять верно я подсчитала или нет?и еще она принята на работу 01 января 2007 года,а больничный с 6 апреля 2007...я правильно понимаю что если бы это было менее 3 месяцев то мы бы ей ничего не были бы должны?
хм...это тоже за счет соцстраха?Сообщение от Белка ТНТ
Amina5, 1. считайте тогда почасовую оплату.
2. Если ФСС будет проверять, то это зависит от пришедшего инспектора как он будет проверять.
По стажу - если у сотрудницы был стаж до работы в Вашей организации, то считается общий стаж. Если не было, то надо считать исходя из минимальной оплаты труда, а не по окладу. "Ничего не должны, так не бывает"
3. да
http://www.fss.ru/ru/fund/activity/11106/index.shtml
почитайте, там много чего написано полезного.
если страховой стаж более 6 месяцев ,то зп за январь, февраль, март, складываем1800+1800+1800 делим на (31+28+31)= 60 и умножаем на 140 итого к выплате 8400,
если у нее второй ребенок ,то при такой зп ей выгоднее сразу после родов оформит отпуск по уходу за ребенком с перерасчетом декретных.
Cobra777 ,ziaспасибо огромное
Сотрудница проработала в январе и в феврале с окладом 5000р.
В марте принесла больничный по беременности и родам,выданный 12февраля!
подскажите правильно ли я посчитала ей декретный отпуск или что то пропустила?
5000+5000/(31+28)=169,50*140=23730 эту сумму к выдаче и ее же показывать в отчете по соцстраху?
Заранее большое спасибо!
Неправильно. Вы период 12-28 февраля учли дважды-как больничный и как отработанное время. Так нельзя.
У вас два выхода:
1) Рассчитать декретный больничный полностью, за 140 дней. Заработную плату с 12 февраля оформить как премию или мат.помощь.
2) Февраль считать отработанным. Больничный рассчитать с 1 марта, на остаток дней от 140.
Аллочка, а сам больничный когда начался? Если в феврале, то Вы берете только январскую з/п. Т.е. 5000/31*140.
Да и эту сумму ставите в зачет своих взносов в ФСС или к возврату из ФСС
Больничный начался 12 февраля,но сотрудница проработала весь февраль и начало марта и в марте только отдала больничный.
А тянула потому что руководство сначала нехотела ее оформлять в новую фирму.
5000/31*140=22580,6о эту сумму на руки и ее писать в отчете по соцстраху? или выдавать и указывать сумму 16125?
Аллочка, а почему Вы считаете 140 дней? Вам действительно надо выбрать больничный или зарплата за отработанное время во время больничного. Если з/п уже выплачена, то больничный надо уменьшать.
Прочитайте 2 поста выше, т.е. сообщение от Чиж.
1) Так сделать можно,а как же уплаченный соцстрах будет переплата?
Каким числом должен быть выдан больничный до 12 февраля или в день зарплаты,например у нас 15 февраля выдавалась зарплата за январь а 28 февраля аванс за февраль каким днем надо провести что бы получилось правильно?
2) 5000/31(здесь календарные дни или рабочие в месяце?
че то я совсем запутываюсь
Аллочка, 1) Если оформить премией за производственные рез-ты, то переплаты не будет. Если переплата будет, то она засчитывается в следующем месяце, при уплате налога за след. месяц.
Или
2) Больничный рассчитать с 1 марта за минусом февральских дней по б/л, т.е. 140-17 дней. 5000/31- календарные дни*123. Все правильно.
Больничный как рассчитаете так и можете выдавать.
Я бы выбрала второй способ. Что отработано и оплачено не трогать.
Если решили действовать по 1 варианту, то проще оформить обращение сотрудницы за пособием (т.е. написать заявление) ...марта, а выплатить в апреле вместе с зарплатой остальных сотрудников.
Да, по ЕСН/ФСС будет переплата, ну да потом зачтете.
аванс за февраль-не криминал, также учтете в расчетах.
Аллочка, отчет по ФСС уже сдан?
Нет еще не сдан и налоги не проплачены завтра надо его доделать и отвезти. .Щас выбираю вариант с вашей помощью как лучше сделать
190000 тысяч? 190 миллионов? неплохая зарплата у вас.....Да, 16125 за полный месяц.что значит соцстрах всего 16125 возместитКак-то ни разу не встречала, чтобы предприятие что-то из прибыли доплачивало. Разве что из добрых побуждений....а остальное с прибыли предприятия?
Потрепите полгодика. КС отменил ограничение при расчете "декретных"
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Девченки спасибо огроменное! Выбрала второй вариант что бы в февраль не лазить.
А еще Вы должны будете платить ей 50 руб. в месяц до достижения ребенком 3-х летнего возраста.
Аноним воще 1500 рублей
Помимо 1500, еще по 50 рублей за счет предприятия, это пособие по уходу за ребенком до 3 летАноним воще 1500 рублей
Аллочка, сколько начислили, столько показываете, столько и возмещает ФСС. Если хотите полностью оплатить больничный и сохранить зарплату за февраль, то только из собственных средств за счет прибыли.
Я чето не очень понимаю
Аллочка, 16125 - в календарный месяц не должно превышать. А у Вас за 140 дней общая сумма. При зарплате в 5000 ну никак превышения над 16125 не может быть.
Аллочка прочитайте повнимательнее законодательства, все есть на сайте ФСС, тогда вопросов гораздо меньше будет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
