С сотрудником был заключен бессрочный трудовой договор в январе 2006 года, в июле мы его уволили за пьянку, но он обратился в суд и суд его воостановил в октябре. Теперь по новому ТК мы сделали допсоглашения к трудовому договору, а этот товарищ не хочет его подписывать, да и вообще отказывается от подписания любого документа. Какие последствия могут быть у нас из-за отсутствия подписанных допсоглашений?
Чем дальше в лес, тем больше дров.
а с какой целью?Теперь по новому ТК мы сделали допсоглашения к трудовому договору,
Улыбнись, и все получится))))))))
С целью приведения в соответствие с новыми требованиями, типа:адреса места работы, условий проезда в льготный отпуск, оклада и т.д
Чем дальше в лес, тем больше дров.
если не подписывает и не надо, его тд имеет силу.С целью приведения в соответствие с новыми требованиями, типа:адреса места работы, условий проезда в льготный отпуск, оклада и т.д
Улыбнись, и все получится))))))))
А для налоговой? Если затраты не прописаны в ТД, то не обоснованы
Чем дальше в лес, тем больше дров.
тд их не касаются.Сделайте локальный акт, хотя его тоже должен сотрудник должен подписать, что ознакомлен.А объяснить сотруднику грамотно не получается, что он теряет, если не подпишит?А для налоговой?
Улыбнись, и все получится))))))))
А ему все равно, человеку 75 и он не собирается уходить на пенсию, поэтому по любому случаю бежит в суд. С октября у нас по этому поводу было уже 2 судебных разбирательства. Ни уговорить, ни заставить что то подписать мы его не можем
Чем дальше в лес, тем больше дров.
но если товарищ не подписывает какие-то соглашения, где ему гарантируются дополнительные выплаты, зачем вы ему их выплачиваете?Если затраты не прописаны в ТД, то не обоснованы
не хочет - не надо. и вопросов с налоговой не будет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
