 |
деятельности у фирмы нет,сдаю пустые отчеты.
соотвественно зарплата очень маленькая.2500 бухг. и 3500 -дир.
ставить ее больше,а получать меньше...они так раньше делали...
я не считаю это правильным.
Каким образом мне "объяснить" налоговым органам,что заработная плата действительно такая.
Какую -то бумагу,что мы совместители и табель учета рабочего времени.
но как его составить ?поставить один рабочий день в неделю?
На любого работника(в т.ч. совместителя) составляетс трудовой договор, где можно оговорить график работы (пусть он будет пон-ср-пятн.), либо просто 4-х часовой рабочий день. Кроме того, Ваша зарплата должна составлять не более половины оклада, предусмотренного штатным расписанием.
У Вас должны быть: 1) штатное расписание с вашими должностями и их окладами
2) трудовой договор с особыми условиями
3) заявление от работников на прием
4)табель
5) приказ
Вообще, чем больше, тем лучше
Спасибо.Все понятно кроме штатного расписания.
Я так понимаю оно составляется
Бухгалтер 5000
Директор 7000.
Внизу приписка
В связи с 4-х часовым рабочим днем -оклад составляет 2500 и 3500 соотвественно.
можно и такВ связи с 4-х часовым рабочим днем -оклад составляет 2500 и 3500 соотвественно.
Улыбнись, и все получится))))))))
Подскажите, пожалуйста, что поставить в ТАБЕЛе учета рабочего времени сотруднику, на которого возложены обязанности генерального директора на определенный период, пока наст.ген.дир в отпуске?
Кол-во часов удваивается?
Какой буквеный код?
А он находится на рабочем месте 16 часов (вместо 8 - например)?Кол-во часов удваивается?
В табеле пишем реальное время, которое человек работает.
При этом он может совмещать хоть 20 должностей. Это уже вопросы оплаты. В данном случае нас не интересующие.
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
