В нашей конторе интересное положение о текущем премировании.
Месячная премия может выплачиваться в период отпуска, больничного, беременности, послеродового отпуска по усмотрению администрации. Положение утверждено единолично гендиректором. Теперь ситуация:в сентябре 2002 года отработан 1 день, далее отпуск. Выплачена месячные премии в размере оклада за каждый месяц сентябрь, октябрь, ноябрь. Далее увольнение по сокращению штатов. Правомерно ли при рассчете среднедневного учитывать все 3 премии
Я бы не учитывала. Посмотрите в Положении об особенностях порядка исчисления средней зар.платы от 11 апреля 2003 г.
Положением предусмотрена такая премия, значит принимаете в расчет среднего заработка. Вы хоть как будете брать премию пропорционально отработанному времени.
Элина
Согласно положения 2003 года месячные премии включаются в расчет среднего полностью. Если же считать не по бухгалтерски, а как экономисты, то получается начисления за период:
- оклад
- месячная преия
- отпуск
Дни за период:
- дни рабочие
- дни отпуска
И не надо привязываться к месячным расчетам. Думаю. такое в суде пройдет.
Только в том случае если они выплачены пропорционально отработанному времени. В данной ситуации не так, поэтому ищем пропорциональность.месячные премии включаются в расчет среднего полностью
Элина
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
