Тема: Обходной лист

Здравствуйте! У нас в организации сложилась необходимость в ведении обходного листа при увольнении работника, так как бывает что увольняющийся работник имеет перед организацией задолженности. Но дело в том, что иногда принимаются решения в один день уволить сотрудника по собственному желанию, ему выдают обходной лист, а потом сотрудник исчезает и не приходит за трудовой книжкой. Я конечно звоню и к этому сотруднику, и к его начальству, выясняю, объясняю, но все равно потом наступает полное затишье.
Что делать в данном случае?

А если начальство требует, чтобы человек в начале вернул задолженность или подписал обходной лист, и только в этом случае отдавать ему трудовую книжку. То что же тогда делать? Идти против начальства?

Сообщение от Юлала

А если начальство требует, чтобы человек в начале вернул задолженность или подписал обходной лист, и только в этом случае отдавать ему трудовую книжку. То что же тогда делать? Идти против начальства?

Тогда объяснить руководству, что чтобы удовлетворить их вышеперечисленные требования, приказ об увольнении должен быть подписан за определенное время до самого увольнения (читаем ТК РФ).

Не отдавать трудовую и не выдавать расчет не имеете право. Обходной лист - инициатива предприятия, законом нигде не установлен. Если хотите обезопасить себя, то по крайней мере не подписывайте заявление об увольнении, пока все не сдаст.

Сообщение от Cobra777

Если хотите обезопасить себя, то по крайней мере не подписывайте заявление об увольнении, пока все не сдаст.

А он отправит это заявление по почте.

KseniЯ, ну да и такое может быть. Методов воздействия на сотрудника при увольнении на самом деле нет. Все претензии через суд.

Сообщение от Cobra777

KseniЯ, ну да и такое может быть. Методов воздействия на сотрудника при увольнении на самом деле нет. Все претензии через суд.

Сотрудник всегда прав.