 |
Скажите нужно ли составлять трудовой договор с генеральным директором, если он является учредителем ООО и кто его должен подписать?
Надо ли делать приказ о назначении его с формулировкой назначить себя гендиректором? Или формулировка должна быть следущая "в соответствии с протоколом учредительного собрания приступаю к исполнению обязанностей с такой-то даты... ", а в протоколе описать его обязанности и включение в штатное расписание с определенным окладом?
По указанной ссылке ответ на свой вопрос не нашел. Понял только что ТД заключать надо, а вот кто должен его подписать и как сделать приказ о назначении самого себя не ясно.
kir_, я правильно понял, что физик - единственный учредитель?
А. Первый шаг.
Физик-учредитель издает решение участника о том, что обязанности генерального директора он возлагает на себя.
Б. Второй шаг.
есть два варианта:
(1) буквальное следование ТК.
Физик-учредитель, действующий от имени ООО, заключает трудовой договор с собой, как с физиком-работником, принимаемым на должность ГД.
(2) более интеллигентное оформление
Физик-учредитель издает решение участника "Об условиях труда генерального директора при исполнении его обязанностей единственным участником Общества". В этом решении отражаются все условия, которые согласно ТК должны быть отражены в трудовои договоре.
В. Третий шаг.
Физик-директор издает приказ по Обществу: "Полагать меня приступившим к исполнению обязанностей генерального директора Общества 31 мартобря 1917 года".
stas@, учредителей двое, но это не меняет сути. Один из них гендир.
Мне кажется приемлемым 2ой вариант
kir_, это радикально меняет суть.
stas@ Почему же это меняет суть? Если можно объясните!
А - не решение участника, а собрание ОСУ и его протокол
Б2 - не бывает, а в варианте Б1 предпочтительно чтобы от имени ООО действовал другой участник.
Шаг В останется неизменным.
stas@ и что же делать? Оба учредителя состоят в штате - один гендир, другой главбух. С главбухом все понятно - ТД и приказ о назначении, а вот с гендиром не понятно. Судя по Вашему ответу так вообще нельзя.
Мы сделали следующим образом: в первом протоколе собрания учредителей назначили гендира, после чего определенное время (до начала деятельности) вторым протоколом ввели штатное расписание, обязали приступить к работе гендира, описали его должностные обязанности. Затем издали на основании протокола приказы о введении штатного расписания, назначения на должности и заключили ТД(кроме гендира). По гендиру сделали отдельный приказ о приступлении к исполнению обязанностей с конкретной даты.
Правильно ли мы сделали, если нет то где допущены ошибки???
Не понял. В чем проблема-то?а вот с гендиром не понятно. Судя по Вашему ответу так вообще нельзя.
проблема как правильно оформить гендира при сложившемся раскладе (гендир - учредитель). Привлекать со стороны у учредителей нет желания.
Первый шаг
ОСУ принимает решение об избрании ГД и поручает участнику-2 заключить ТД с гендиром.
Второй шаг
участник-2, действуя от имени ООО, заключает трудовой договор с физиком=участником-1 о принятии последнего на должность ГД
Третий шаг
Физик-директор издает приказ по Обществу: "Полагать меня приступившим к исполнению обязанностей генерального директора Общества 31 мартобря 1917 года".
Главбух принимается на работу обычным порядком, даже если он является одним из участников общества.
А как быть с приказом о приеме на работу гены установленной формы Т1? Кто его подписывает - сам гена?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
