Работник принят на работу с 02.05.2005 года. В июне 2006 года получил отпускные, ушел в отпуск. В марте 2007 года решил уволиться, но сначала сходить в отпуск.
Подскажите пожалуйста, правильно ли я считаю, что с июля 2006 г. по март 2007 ему положено 19 дней отпуска (8 мес. * 2,33)?
1. 02.05.05 - 01.05.06 - 28 дней. Они использованы, насколько я понимаю
2. 02.05.06 - 01.03.07 - это 10 месяцев. Т.е. по состоянию на 01.03.07 у работника 23 дня отпуска. Если оформлять отпуск с 02.03.07 с последующим увольнением - то добавится еще один месяц (март), т.е нужно дать 26 дней отпуска.
Спасибо большое. только я имела ввиду, что ему отпускные были начислены и оплачены за период 02.05.05- по 01.07.06. то есть период для расчета отпускных за этот год получается с июля по 01.03.07, да? Подскажите пожалуйста еще для расчета среднедневного заработка все равно береться период с марта (за 12 месяцев) з.пл / 12 / 29,4?
Т.е. отпуск был 28+5=33 календарных дня, так?ему отпускные были начислены и оплачены за период 02.05.05- по 01.07.06.
Период для расчета отпускных - у нас 12 месяцев. А вот стаж, дающий право на отпуск - при условии, что в 2006 он отгулял 33 дня - действительно, будет считаться с 02 июля 2006г.то есть период для расчета отпускных за этот год получается с июля по 01.03.07, да?
почти так. Только у вас в эти 12 месяцев попадают неполностью отработанные месяцы (когда он в отпуске был). За них - берем з/пл и не 29,4, а отработанные рабочие дни*1,4.все равно береться период с марта (за 12 месяцев) з.пл / 12 / 29,4?
большое спасибо, Шмымзик
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
