Иностранные граждане встают на учёт в организации А, но работать будут в организации В. И в организацию А никогда не вернуться на рааботу. Скажите пожалуйста как передать иностранных работников другой организации. По какому договору это сделать?
Иностранные граждане встают на учёт в организации А, но работать будут в организации В. И в организацию А никогда не вернуться на рааботу. Скажите пожалуйста как передать иностранных работников другой организации. По какому договору это сделать?
Что значит?
Только для безвизовиков:Сообщение от Zoyi
Если А выступало принимающей стороной, то отправить отрывную часть уведомления о прибытии с датой убытия.
Если А подавало от себя заяву на выдачу этим иностранцам разрешения на работу, но не приняло их, то ничего.
Организация А выступает принимающей стороной. Ставит на учёт иностранных граждан по своему адресу. Подает документы о выдачи разрешения на работу тоже организация А. Но она передаст потом ин.граждан другой организации В. Надо ли организации В отправлять уведомления о прибытии граждан. Надо ли организации А снимать с учёта граждан, если в их разрешительных документах будет стоять адрес организации А, но работать будут в организации В.
Организация А выступает принимающей стороной. Ставит на учёт иностранных граждан по своему адресу. Подает документы о выдачи разрешения на работу тоже организация А. Но она передаст потом ин.граждан другой организации В. Надо ли организации В отправлять уведомления о прибытии граждан. Надо ли организации А снимать с учёта граждан, если в их разрешительных документах будет стоять адрес организации А, но работать будут в организации В.
В разрешении на работу никакого адреса или наименования работодателя стоять не будет.
Да, путем отправления в ФМС отрывного корешка уведомления о прибытии с заполненной датой убытия иностранца.
В данном случае надо.
Но если граждане будут официально трудоустроины в принимающей организации А. И по всех документации будут проходить в организации А. И зарплату им будет платить А. И если допустим будет договор возмездного оказания услуг по передачи работников (не аутстаффинг). Я думаю может не надо организации А отправлять корешок уведомления, а организации В не надо уведомлять о прибытии. Ведь по сути между организациями есть договор и организация В не несёт ответственности за действия организации А. Официально или нет там граждане трудоустроины. Или нет?
В этом случае нет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием