Подскажите, пожалуйста, можно ли поступить следующим образом не нарушив законодательство, а если нет то что за это будет?
У нас увольняется работник. Можем ли мы не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный в 2007г. отпуск и не предоставлять отпуск за 2007г.(работник не против), а просто уволить выплатив заработную плату?

Ответить с цитированием




.Он подтвердил мои слова, а я думала опроверг