Подскажите, пожалуйста, может ли заработная плата на испытательном сроке быть больше заработной платы после него? Не является ли это нарушением трудового законодательства.
Заранее спасибо.
 |
Подскажите, пожалуйста, может ли заработная плата на испытательном сроке быть больше заработной платы после него? Не является ли это нарушением трудового законодательства.
Заранее спасибо.
это смотря что написано в трудовом договоре.Подскажите, пожалуйста, может ли заработная плата на испытательном сроке быть больше заработной платы после него?
Является. Вы не можете снижать уровень дохода сотрудника без уважительной на то причины. Надо устанавливать з/п меньшую, но без указания на испытательный срок. А потом она или остается прежней или повышается.
То есть, нужно повышение заработной платы (после испытательное срока) оформить просто доп соглашением?
Размер заработной платы является существенным условием трудового договора. Ее изменение должно оформляться соглашением сторон. В вашем случае ничто не мешает указать в трудовом договоре условие о том. что на время испытательного срока зарплата будет 1500руб., а после окончания срока 1000руб.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием