Плиз, дорогие форумяне, помогите. Как расчитать уволенному полагающуюся зарплату за неполностью отработанный месяц: на календарные или рабочие дни делить оклад?
Плиз, дорогие форумяне, помогите. Как расчитать уволенному полагающуюся зарплату за неполностью отработанный месяц: на календарные или рабочие дни делить оклад?
Milagros, конечно на рабочие. И еще компенсацию за неиспользованный отпуск не забудьте посчитать.
Про компенсацию помню. А если в феврале 1 день прогулял сотрудник (в табеле зафиксировано), то нужно применять коэф. 1,4*раб. дни февраля? или я умножаю сумму сред. заработка за 12 мес./12 мес.* 28 дней (т.к. полностью отработан предшеств. год)?
на календарные или рабочие
Milagros, для расчета средней для отпуска в феврале- коэффициэнт.
А можно поподробней про этот 1.4 У меня бешенные цифры с ним получаются!
Milagros, В феврале 19 рабочих дней, отработано 18. Для отпуска 18*1,4=25,2. Сумму заработка (если для примера брать 1 месяц) за февраль делим на 25,2. Бешенных сумм не должно получится.
Cobra777, 1,4 только для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, но не для расчета зарплаты за февраль.
Белка ТНТ, Конечно. Зарплата за февраль, как она была начислена так и остается. Коэффициэнт применяется для подсчета дней, но не заработка.
Другой вопрос, если у Вас на предприятии было повышение окладов у Всех сотрудников, тогда коэффициэнт повышения должен учитываться при расчете уже средней зарплаты.
Даже если и у подразделения, то все равно учитывается коэфициентокладов у Всех сотрудников
Кажись получается! Обожаю вас!
Белка ТНТ, В Постановлении 213 про пдразделения не помню, про структурные подразделения помню, но структурное подразделение- это тоже предприятие, а не отдел внутри предприятия.
Последний раз редактировалось Cobra777; 13.04.2007 в 14:27.
Пункт 4 постановления 213 четко оговаривает все исключаемые из
расчета средней для отпуска периоды. Прогулы там не указаны.
Т.е. для февраля при 1 прогуле нужно брать в расчет 29.4. Логика
здесь проста: работник по своей воле меньше заработал в феврале,
соответственно и отпускных должен получить меньше. Если рядом с
ним работает человек с такой же зарплатой и он не прогуливал ни дня,
было бы странно, что отпускные ему начислялись в том же размере,
что и прогульщику.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
