Как быть ?
З/пл 14. по идее можно заплатить раньше ,если ,выходной день ,
но у меня на р/сч не хватает всей суммы на з/пл, а на подох. и тем более.
Могу ли снять сегодня часть на з/пл(не уплатив подох. а оставш. часть допусть в понедельник и уплачу или нет не знаю.
А если без сокращений?
Без каких именно сокращений ?!Сообщение от Andyko
А если без сокращений?
В тексте вопроса. Дабы сам вопрос доступен был более.
Аноним-новый, а сотрудники не передерутся? почему одним раньше, а другим позже выплачивают з/п. Или подождите всей суммы и тогда выплачивайте, или уж всем пропорционально сделайте выплату, если ждать невтерпеж.
Я сомневаюсь что вам банк выдаст сумму зарплаты без платежек на оплату налогов.
НДФЛ уплачивается в момент выплаты, нарушения по налогу не будет если вы перечислите налог с части которую выплатите.
Вопрос еще в том .
Могу ли снять сегодня часть, в понедельник част з/пл. банк разрешает заполнять чеки на з/пл несколько дней подряд?
У меня денег только на выплату части з/пл (3 сотрудникам ) , уплатить НДФЛ -0 руб.
Аноним, Рассчитайте часть з/п на всех сотрудников вместе с НДФЛ, что бы хватило проплатить. Если это копейки, то не парьтесь и ждите денег.
Спасибо! Я остаюсь , в банк не пойду буду ждать понедельника и поступления денег.Как я поняла лучше задержать з/пл на один день(тем более выпали выходные) , чем не вовремя заплати под.налог с з/пл.
Аноним-новый, это лучший вариант.
В понедельник насчитайте себе пени за задержку з/пл и выплатите их работникам. теперь это обязанность работадателя.
Срок 14 - это выходной - какая пеня?пени за задержку з/пл
статья 136 ТК РФ, абзац предпоследний
Desire, А мы пени не считаем. На один день, я думаю сотрудники не обидятся (хотя знаю, что это не правильно), вот если задержка на неделю. В общем пеня на налоги это будет хуже, чем непосчитанная и утаенная пеня на зарплату.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием