Штудировала множество вопрос-ответов, но на свой так и не нашла.
Подскажите, пожалуйста! Если организация не выплачивает зарплату несколько месяцев (денег на счете нет), но регулярно начисляет можно ли во избежании штрафов заключить беспроцентный договор займа между сотрудниками и организацией? Вроде как под проценты могут давать только банки. И не будет ли этот займ отражаться как внереализационный доход. Может какие подводные камни в энтом есть?
Заранее благодарю.
а от чего это вас спасет?заключить беспроцентный договор займа между сотрудниками и организацией?
Ответственности за нарушение ТК РФ все равно не избежать.
А по поводу, что займы под проценты могут выдавать только банки, это ерунда. Нигде нет таких ограничений. Брать проценты или нет - устанавливается соглашением сторон при подписании договора.
Сам займ не будет являться ни доходом, ни расходом, а вот проценты - это да (доход или расход - в зависимости от того, выдаем или берем займ).
Насколько я знаю, вы должны выплачивать сотрудникам пени, но это самый мягкий исход данной ситуации... Вы обязаны выплачивать з/п, причём 2 раза в месяц, а отсутствие денег на р/с - это не проблема работников, а ваша выход из которой нужно найти. Такая ситуация периодически бывает у многих, может, подскажет кто, как лучше поступить...
отпуск б/су многих, может, подскажет кто, как лучше поступить...
Отпуск без сохранения - да, если денег нет и не предвидятся.
Была такая ситуация. Выставили инкассо, пока разбирались 2 раза пропустили сроки выплаты зпл. Других счетов и кассы нет. Сделала договоры займа на всю сумму невыплаченной вовремя зпл и взаимозачетом закрывала по мере необходимости. Договоры и акты делала задним числом
Когда инкассо отменили, погасила задолженность по договорам займа.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
