Как оформить перевод Ген дира на другую должность ?

[Аноним]

Ситуация такая: Проколом ОСУ прекращены полномочия прежнего генерального директора и назначен новый. Приказом прежний ГД переведен на должность ведущего инженера. Возможно ли это оформить переводом на другую должность или необходимо полноценное увольнение и прием занового? Соответственно если перевод то как сделать правильную запись в тр книжке? И нужно ли при переводе выплачивать компенсацию предусмотренную ТК генеральному директору?

[amfora]

Возможно

оформить переводом на другую должность

сделайте Доп соглашение в договору,что он с такого-то числа переведен на другую должность с другим окладом , зачем же увольнять. Ну и новую инструкцию должностную.

[Kassir]

Подниму старую тему, потому как тоже столкнулся с данной проблемой по работе.
Тут есть, ИМХО, правовая коллизия, так как снять с должности Гендиректора может только Общее собрание участников (согласно "Закону об ООО"), а принять на другую должность (ведущего инженера, главбуха и др.) может только Гендиректор.
Кто что думает по этому поводу?

[Elen.ka]

Решение учредителя об освобождении или решение общего собрания, на основании этого делаете приказ на кадровое перемещение, т.е. переводите на должность инженера. И делаете новый ТД (подразумеваю, что у Ген.дира с Ген.диром не было заключено трудового договора).

[Kassir]

Elen.ka, правильно ли я понял, что Вы предлагаете оформить это так:
1) Старый Гендиректор пишет зявление в адрес Ообщего собрания учредителей ООО с просьбой ПЕРЕВЕСТИ его с должности ГД на должность, допустим, Главбуха.
2) Общее собрание учредителей собирается и принимает решение ОСВОБОДИТЬ от занимаемой должности старого ГД в связи с перврдом на другую должность по ст. 72.1 ТК РФ "Перевод на другую работу. Перемещение". Решение оформляется протоколом и доп. соглашением к трудовому договору.
3) Общее собрание участников этим же протоколом назначает нового гендиректора.
4) Новый гендиректор принимает старого на работу на новую должность приказом на основании заявления.

Так?

[Elen.ka]

1) Старый Гендиректор пишет зявление в адрес Ообщего собрания учредителей ООО с просьбой ПЕРЕВЕСТИ его с должности ГД на должность, допустим, Главбуха.

освободить его от должности генерального директора в связи с переводом на другую должность.

[Аноним]

Собрание учредителей в рамках своих полномочий может принимать решение о назначении или освобождении с должности Генерального директора. Следовательно решение о переводе может принимать только Генеральный директор.

Последовательность действий в данной ситуации:

1. Генеральный директор пишет заявление на имя собственника о том,что просит освободить его от занимаемой должности в связи с переводом на другую должность (указать наименование должности)
2. Собранием учредителей (учредителем) выносится решение об освобождении Генерального директора от занимаемой должности с формулировкой : Освободить от занимаемой должности, в связи с переводом на ..... и назначении нового генерального директора
3. Генеральный директор издает приказ о прекращении полномочий (приказ за своей подписью)
4. Новый Генеральный директор подписывает со старым дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор или принятии трудового договора в новой редакции (номер договора остается прежним)
5. Издается приказ в унифицированной форме о переводе, который подписывает новый Генеральный директор

[Elen.ka]

п.3 Зачем? У него есть решение учредителей. Ему приказ не нужен.
п.4 Новый генеральный директор оформляет трудовой договор со старым, но уже в новой должности. У предыдущего генерального не было трудового договора ибо он сам с собой заключить трудовой договор не мог.