приказ на увольнение

[Julii]

Подскажите пожалуйста как считается полностью отработанный месяц.
Если человек принят приказом от 1 марта, отрабатывает полностью месяц и делаем приказ на ульнение.
приказ на увольнение надо делать последним числом месяца 31 марта (это суббота). Или надо делать 1 апреля (воскресенье). Или 30 марта т.к. это последний рабочий день в марте.
что-то совсем запуталась.
И кто подписывает трудовую книжку, генеральный директор или если есть приказ о возложении обязанностей руководителя кадровой службы на другого человека(он же глав. бух), тогда он подписывает?
Спасибо.

[Тата13]

День увольнения - его последний рабочий день.

есть приказ о возложении обязанностей руководителя кадровой службы на другого человека(он же глав. бух), тогда он подписывает?

да

[Мышь... серая...]

Julii, на самом деле дата приказа не столь важна главное в приказе написать последний день работы. Если Вы работаете по пятидневке, формулировка следующая: "Уволить N 30 марта..." А приказ датирован может быть любым числом (естественно марта же)

[Julii]

Julii, на самом деле дата приказа не столь важна главное в приказе написать последний день работы. Если Вы работаете по пятидневке, формулировка следующая: "Уволить N 30 марта..." А приказ датирован может быть любым числом (естественно марта же)

А заявление он пишет прошу уволить меня с 30 марта ? или с 31 (но это суббота). чтобы полный месяц получился.

[stas®]

уволить меня с 30 марта

Нельзя позволять людям писать "уволить с ...". Надо "уволить такого-то числа" (это будет последний рабочий день).

[Тата13]

чтобы полный месяц получился.

какая необходимость - иметь полный календарный месяц работы по трудовой??