Сотрудник был уволен 10 числа, а расчет с ним был произведен только 20. Т.е. с нарушением ТК ст. 140 Имеет ли право работник требоватьот предприятия компенсацию за просроченный расчет, если да то каким образом?
Сотрудник был уволен 10 числа, а расчет с ним был произведен только 20. Т.е. с нарушением ТК ст. 140 Имеет ли право работник требоватьот предприятия компенсацию за просроченный расчет, если да то каким образом?
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 декабря 2006 г. N 2042-6-1
Вопрос:
Подскажите, пожалуйста, как нам посчитать пени за просрочку выдачи зарплаты? Нужно ли с сумм пеней платить налоги (налог на доходы и единый социальный налог)?
Ответ:
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотренно обращение от 10.10.2006 N 23/12.
Трудовым кодексом предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
Так, в соответствии со статьей 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С 23 октября 2006 года ставка рефинансирования установлена в размере 11 процентов годовых.
Предположим, работодатель должен работнику 5000 рублей. Выплату заработной платы задержали на 12 дней.
Сумма процентов (денежной компенсации) определяется следующим образом:
5000 х 11/300 х 12 = 22 руб.
Согласно статье 238 Налогового кодекса, не подлежат обложению единым социальным налогом суммы компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.
Согласно статье 217 Налогового кодекса, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц суммы компенсационных выплат, связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец
Ставка рефинансирования на сегодняшний день:
http://www.klerk.ru/reference/glossary/?40496
Сначала им это письмо покажите, если не подействует, обратитесь в Инспекцию по труду. Тогда точно все получите, потому, что Инспекция эта очень такие ситуации любит
при добровольном увольнении сотруднику должны выплатить только зар. плату или з/пл + отпускные?
И еще тринадцатую зарплату за прошлый год должны выдать ?
ДаСообщение от Осень...
Если уже начислили то должны, а если нет все завистит была 13 ЗП предусмотренна трудовым договором или нет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием