Здравствуйте, уважаемые! Подскажите с вопросом.
Могу ли я выплатить отпускные работнику, который с 2 апреля находится в отпуске, в момент выплаты зарплаты за апрель (15 мая)?
Будет ли это нарушением ТК и как сделать чтоб это не было нарушением?
P.S. С работником срок 15 мая согласован (пока устно), именно он желает получить отпускные в мае.
Можете.
Будет.
Если касса позволяет - выписать РКО датой не позднее 30.03.07 и задепонировать.
Эээээ.... что-то припоминается из порядка ведения кассовых операций: "...задепонированные суммы должны быть сданы в банк". ?
ст. 114 ТК РФ - четко написано что за три дня до начала отпуска.
ст. 124 ТК РФ - а вдруг Вам потом работник заявит, что всвязи с неполуечнием денег требует перенести отпуск.
Зачем такие проблемы.
Выдайте вы ему эти отпускные, тем более какой смысл в получении отпускных после отпуска
БудетБудет ли это нарушением ТК
Смущает только слово устно.С работником срок 15 мая согласован (пока устно)
Возможно это выход, только почему 30.03? Если за три дня до начала, соответственно 1,30,29 марта получаетсяЕсли касса позволяет - выписать РКО датой не позднее 30.03.07 и задепонировать
Чиж, так за несдачу - наказаний нет...
Наказаний нет, да.
А как насчет доказательств того, что эта сумма находилась в кассе и действительно была предназначена для выплаты отпускных сотруднику?
Как-то пустой РКО с пометкой "депонировано" мне кажется не совсем убедительным.
А если работник напишет заявление - "прошу выдать начисленные отпускные 15 мая".?
Увы...
При проверке труд.инспекция чихать хотела на заявы сотрудников. Не вовремя - и усе...
Поэтому я и сказала "если касса позволяет". Понятно, что если остаток по кассе в этот день меньше, чем сумма по РКО - номер не пройдет.Как-то пустой РКО с пометкой "депонировано" мне кажется не совсем убедительным.
ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСЕН!
Сообщение от Аноним
Надо выдавать за 3 дня до начала отпуска.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием