Директор едет в командировку за границу. На выставку. Оплачен счет, в который входит кроме, собственно выставки, еще и проживание и, частично, питание: завтрак и ужин.
Далжны ли мы начислить суточные в полном размере, или, исходя из какого-то процента?
Не принимайте в расходы для целей налога на прибыль питание и рассчитывайте суточные в обычном порядке.
А как выделить питание? Счет на одну сумму. Просто, все включено.
Начислите суточные в обычном порядке, а по возвращению расходы отражаются на основании АО и первички, тогда и будете решать, что куда.
А каким нормативным документом можно оправдать данный способ оплаты и отнесения расходов?
извините не то сказал. Если из полученных документов вообще нет никакой возможности отделить расходы на питание, то наверно лучше включить всю сумму в расходы. Думаю, проверяющие быстрей обратят внимание на необычный расчет суточных, который вы хотите использовать, чем на выявление, что же представляют собой данные расходы. Да, и если там нет вообще никаких разграничений, то какую пропорциональность хотели применить к суточным.
Смутила вот эта статья. "Выплата суточных и оплата проживания при загранкомандировках
Приказом Минфина России от 02.08.2004 № 64н (зарегистрирован в Минюсте России 17.08.2004 № 5981) устанавливаются новые размеры выплаты суточных и предельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран работников России. О том, как применять новые нормы, рассказывает в предлагаемой статье Л.П. Фомичева, консультант по налогам и сборам."
В частности, вот эти строки:
"При возмещении суточных необходимо иметь в виду следующие обстоятельства, определенные постановлением Совмина РФ от 01.12.1993 № 1261 "О размере и порядке выплаты суточных при краткосрочных командировках на территории иностранных государств". ....
если принимающая сторона не выплачивает указанным работникам иностранную валюту на личные расходы, но предоставляет им за свой счет питание, направляющая сторона выплачивает этим лицам суточные в размере 30 процентов установленной нормы (п. 3)."
Здесь речь идет о выплате суточных отправляющей или принимающей стороной. Если принимающая сторона за свой счет несет расходы по проживанию и питанию работника, но не выплачивает суточные, то отправляющая сторона обязана выплатить работнику 30% от нормы. В данном случае определить выплачивались ли суточные принимающей стороной не реально. И причем тут это письмо в Вашей ситуации.
Принимающей стороной суточные не выплачиваются. Но, согласно договору, в предъявленный счет включено двухразовое питание. В приведенной статье как раз оговаривается предоставление питания.
Но счет оплачиваете вы, а не принимающая сторона.
Приняли решение дождаться документов, прежде чем решение принимать)) Хорошо, что сам директор едет.
Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
