Доброе утро, подскажите пожалуйста, как мне поступить.
Главный редактор работает у нас с 01.12.06, оформлен на постоянную работу.
Сейчас говорит что ему нужно забрать трудовую книжку, с руководством это согласовано.
Как мне это правильно оформить?
Возможен ли перевод на работу по совместительству?
Или его нужно уволить с основного и принять по совместительству?
только через увольнениеВозможен ли перевод на работу по совместительству?именно такИли его нужно уволить с основного и принять по совместительству?
Архинастя,как-то странно у Вас.. Заявление-то писал на увольнение (перевод)? Приказ? Мало слишком инфы Вы выдалиговорит что ему нужно забрать трудовую книжку
Прошу прощения, нет, он еще ничего не писал, он только объяснил ситуацию что ему нужно, а как это сделать - это уже мне нужно решить и сказать ему что от него требуется.
Значит через увольнение... Ну это же наверное единственный способ отдать трудовую книжку - в ней же должна быть запись об увольнении...
Глупый вопрос у меня получился, простите.
Значит мне нужно его уволить, допустим 25 апреля, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать расчет, и 26 заключить с ним новый трудовой договор уже на работу по совместительству?
А нужно будет его снова ознакомить под роспись со всеми документами, провести инструктаж...?
А от него мне нужно заявление на увольнение, и заявление на прием, а вычеты по НДФЛ он будет получать по основному месту работы?
там, где напишит заявление об их предоставлениивычеты по НДФЛ он будет получать по основному месту работы?
А зачем ему нужна трудовая книжка на руки?
Я так понимаю, что возможно он хочет устроиться на работу куда-то еще.
А Вы случайно не знаете что-нибудь о внесении записей в трудовую книжку при работе по совместительству?
Desire, трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы
Архинастя, вносится запись о совместительстве
Вопрос не прояснился. А почему работник не хочет устроиться на другое место работы по совместительству?
Desire, вот и я не знаю, почему, об этом мне не сказали, сказали только что ему нужна трудовая и директор согласен, велел выдать и сделать все что надо для этого.
Мышь... серая..., а как делается эта запись? Допустим, у меня есть запись о принятии на одно место работы, потом следом должна идти запись о принятии на другое место работы с указанием "по-совместительству"?
А если допустим, сотрудник захочет где-то еще работать по совместительству, то как я могу ему выдать на руки трудовую, чтобы он отнес ее в другую организацию? Он должен написать заявление какое-нибудь директору с просьбой?
на основное место работы принести справку с работы по совместительству о том . что он там работает , а еще лучше копию приказа о приеме на работу по совмест. Запись в труд. кн. вносится по основному месту работы.Он должен
Ясно, спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием