Оплата при сменном графике работы.

[Аноним]

Плизз помогите, кто знает.
В организации предусмотрен сменный график работы 12-ичасовая смена, 2/2 при 40-часовой рабочей неделе, это закреплено в трудовом договоре. В штате предусмотрено 4 работника, но фактически 3.
Т.о. ставку 4-го и его смену распределили между оставшимися работниками, оплата по одинарному тарифу.
Вопрос такой: Будет ли работа за 4-го в выходной день (по своей смене) считаться работой в выходный дни и оплачиваться по двойному тарифу? А также, при общей ежемесячной переработе, при суммированом учете рабочего времени (т.е. переработка получилась за 4-го работника) в каком размере оплачиваются эти часы за другого работника, в одинарном или двойном?
Просьба подтвердить законодательством. По ст.153 ТК, я никак не пойму, какие же дни будут выходными у сменщиков, и будет ли работа за отсутствующего работника при согласии (не письменном) считаться переработкой?
Работники топают в суд и хотят оплату по 2-му тарифу за переработкую

[Airys]

Это будет считаться работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, и будет оплачиваться в соответствии с трудовым законодательством: первые 2 часа рабочего дня по полуторному тарифу, а остальное время по двойному.

[Airys]

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

[Airys]

Со стороны работодателя наблюдаются жестие нарушения продолжительности труда. В соответствии с законом еженедельная норма не должна превышать 40 часов. У них же 48, кроме тогоони работают за 4-го работника - это еще +4часа к их смене.

[Аноним]

А как выйти то из сложившейся ситуации? Есть месяцы в которых у них переработки нет, а есть и с переработкой, т.е. оплатить им в двойном размере? Работодатель не хочет. Работники с радостью выходили за дополнительную денежку еще поработать, график утверждался, возражений не было. Я понимаю, что суд присудит скорее всего уплатить в двойном размере.

[Аноним]

Ст.99 ТК + 152 ТК предусматривают при превышении оплату в 2-м размере. Я все-таки думаю, если даже работник под всем этим подписался, то нормы о 12-и часовой смене кое-где есть, а вот о 48-часовой рабочей неделе нет, т.е. оплатим или добровольно или по суду?

[Airys]

Оплатите добровольно, суд выиграет!!!!!!!!!!