Больничный лист при суммированном учете рабочего времени

[Галина К.]

Здравствуйте!
Срочно нужен совет!!!
Сотрудница работала по графику (суммированный учет рабочего времени)в 2006 г. Она ушла в отпуск по беременности и родам, а затем соответственно в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2007 г. отпуск до 1,5 лет расчитывается в календарных днях исходя из среднедневной оплаты труда. Как правельно расчитать такую сотрудницу? Как привязать среднечасовую ставку в календарным дням? И еще расчет больничного листа в 2007 г.для такой категории сотрудников тоже очень интересует!!

[Тата13]

Как б/листы сейчас считаете - так и это.

[Аноним]

То, что пособия считаются по правилам б\л я в курсе. Я наверное не совсем верно выразилась. Меня вот что интересует: при суммированном учете рабочего времени расчитавается среднечасовая ставка. Сумма заработной платы делится на количество отработанных часов-так было в прошлом году. В этом берется количество отработанных календарных дней. А если сотрудник работает по графику, то как подсчитать "рабочие" календарные дни?

[Тата13]

В связи с вводом в действие памятного Решения Верх. суда еще осенью прошлого года - б/л у сменщиков давно считаются по дневной ставке аналогично окладникам

А если сотрудник работает по графику, то как подсчитать "рабочие" календарные дни?

Рабочие календарные вам не нужны.
Если месяц отработан полностью - берите число календарных дней.
Иначе - выбрасывайте календарные дни отпуска, б/л, оплаты по среднему... (31-5кал.днейболезни = 26)