35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Не совсем так (см. п.29),Desperado, но я не о том, а об округлении (отбрасывании) излишка дней, <=> 15. Это-то не изменилось.Только тогда отпуск был 12 дней. За 1 месяц - 1 день отпуска.
II. Продолжительность отпуска
7. Очередной отпуск взрослым работникам предоставляется во всех случаях на 12 рабочих дней, с добавлением выходных дней, приходящихся на отпускное время.
Только вот непонятно, почему за 5 лет существования ТК нельзя было прописать четкий порядок расчета дней для компенсации и снять все вопросы.
Да-да, Desperado, Вы правы, тот отпуск (12 раб.дн.) еще не назывался основным, хотя таковым и был.7. Очередной отпуск взрослым работникам предоставляется во всех случаях на 12 рабочих дней, с добавлением выходных дней, приходящихся на отпускное время.
Продолжительность его не менялась, если не ошибаюсь, до 1992 года, когда основной отпуск стал - 24 раб.дн.
Но обычно (чаще всего) продолжительность отпуска до 1992 г. была те же 24 дня, у кого за ненормированный раб.день, у кого - за вредные условия, да еще за выслугу лет.
Так что при расчете пользовались:
п.29 (Правил) Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
Что характерно, до 1992 года (появление первого варианта Порядка расчета среднего заработка) не возникало особых сложностей, ни в расчете среднего для отпуска, ни в расчете компенсаций за отпуск.почему за 5 лет существования ТК нельзя было прописать четкий порядок расчета дней для компенсации
А потом пошлО. Даже выкопали Правила, которых раньше никто не видел, только ссылки были..
Еще помню, звонил в Конс+, там нескзанно удивились, что они кому-то нужны, но как оказалось это - единственный стоящий норматив
Последний раз редактировалось Митрич; 25.04.2007 в 10:50.
подскажите пожалуйста..может кто сталкивался...человек уволиться решил..срочно нужно...работодатель согласен..заявление от 30.06...можно сделать приказ этим же числом???
Ника777, можно, если это не выходной
хорошоне выпадает на выходной в том году...а у нас разве зафиксировано положение,что в выходной нельзя?
Ника777, если работник не работал в этот день как он мог написать заявление? День увольнения - последний рабочий день сотрудника в данной орагнизации. Как же он рабочий, если он выходной?а в чем проблема сосбственно? сделайте 29.06
Последний раз редактировалось Мышь... серая...; 22.05.2007 в 14:46.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
