Работаем в период отпуска

[Desire]

Коллеги! Поделитесь, пожалуйста, мнениями по вопросу:
работник оформляет отпуск, но хочет поработать. Можно было бы оформить подряд на это время (с т.з. трудового законодательства все чисто - работник в отпуске, а гражданско-правовые отношения к трудовым отношениям дела не имеют). НО, работник в силу своих долж. обязанностей должен подписывать документы (таможенные) и быть ШТАТНЫМ работником.
Можно ли его оформить внешним совместителем (новый табельный номер, новый договор, Т-2 и т.д.) По идее, работник "другой" с т.з. кадрового делопроизводства, или все-таки есть здесь "натяг" ...

Очень жду ваших мыслей!

[Январь]

Работник не "другой", а тот же самый. И честно говоря не вижу смысла придумывать что-то хитрое.
Или оформить человека в отпуск тогда, когда действительно уйдет в отпуск и не будет опдписывать документы, или не заморачивать. Ну подписал человек какие-то бумажки, будучи в отпуске, земля от этого не разверзнется.

[Митрич]

Можно ли его оформить внешним совместителем (новый табельный номер, новый договор, Т-2 и т.д.) По идее, работник "другой" с т.з. кадрового делопроизводства, или все-таки есть здесь "натяг" ...

Конечно, натяг! Внешний совместитель, подписывающий ответственные документы... Да и какой он при этом внешний...
Не проще ли поручить это другому работнику на время отпуска?
PS полностью согласен с Январь

[Белка ТНТ]

Да оформите на кого-нибудь другого договор. А работник пусть работает. Я так понимюа, что человек хочет подзаработать и отпускные получить и зарплату.
Я в таком случае оформляю на другого человека по договору подряда. Пока что проблем не было, даже не смотря на то ,что у меня один и тот же человек бывает в течение года заменяет несколько должностей

[Natk_A]

Доброе утро, клерки. Мы все эти тяготы с оформлением работников , находящихся в отпуске мы уже прошли вдоль и поперек. И теперь оформляем договор подряда на самого работника, который в отпуске. Только в расходах по налогу на прибыль не учитываем. Хотя письмо Минфиновсое вышло , что можно учитывать в расходах данный договор, при условии что работы в договоре подряда отличаются от закрепленных в трудовом договоре. А почему теперь оформляем на самого работника и не связываемся с привлечением "мертвых" душ, поясню. Был случай у нас. Агент сбыта по приказу ушел в отпуск. На период отпуска сфабриковал договор на своего брата. А сам работал . По роду своей деятельности использовал личное авто. Короче загрузился опытными образцами и попал в аварию.... Ой сколько было разборок..... Мрак!! Вообщем теперь не связываемся.Хочешь работать работай!. Условия сразу закрепляем в договоре подряда. Да и лишние разбирательства администрации и расследования с заморочками ни к чему.

[Митрич]

И теперь оформляем договор подряда на самого работника, который в отпуске. .... при условии что работы в договоре подряда отличаются от закрепленных в трудовом договоре

И это правильно!