Налоговая просит пояснить причины начисления заработной платы в организации ниже прожиточного минимума установленного Правительством субъекта РФ. Но ведь в соответствии с ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Так как начисляется месячная зарплата: не ниже прожиточного минимума или не ниже МРОТ?
Zoyi, столько уже об этом переговорено.. Воспользуйтесь же поиском!
Это требование ст. 133 ТК РФ (первый абзац):
"Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения."
А как же п.3 этой же статьи? КАк понимать?
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Значит по МРОТу устанавливаается! И пофиг тогда на прожиточный минимум?
Уважаемая Zoyi! Государство стремится к увеличению МРОТ и в идеале он должен совпадать с прожиточным минимумом (который разный в каждом субъекте). Отсюда и требование - минимальная з/п равна МРОТ (который в идеале должен быть равен прожиточному минимуму). В настоящее время, проверяющие органы придираются к организациям, в которых минимальная з/п меньше прожиточного минимума.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием