Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: подругу уволили в то время, когда она находилась на больничном и в приказе об увольнении указали "по собственному желанию", ту же запись собираются внести в трудовую. Подскажите, пожалуйста, законно ли такое увольнение и как ей лучше поступить в этой ситуации? Я пыталась посмотреть в ТК РФ, но что-то не нашла ничего
Заранее спасибо!
а заявление она писала?, когда она находилась на больничном
больничный оплатили?
Улыбнись, и все получится))))))))
Увольнение законно, если действительно имело место "собственное желание".
то-то и оно, что заявление не писала, больничный лист не закрыт и не оплачен. О случившемся она узнала от секретаря и не знает, как можно доказать, что заявление она не писала, что это не собственное желание, а увольнение по сокращению штатов (как это и есть на самом деле). Что можно сделать?
Не ставить свою подпись на приказе об увольнении? Вряд ли этим кого-то напугаешь. Не подписывать запись в трудовой? то же самое.
Не хочется думать, что ее могут вот так вот запросто выкинуть с работы. может, есть какие-то способы (кроме жалобы в трудовую инспекцию) заставить руководство пересмотреть свою позицию?
во время нахождения человека на больничном увольнять его запрещено!!!
ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вашей подруге важно решить, что она хочет - работать там дальше или наказать директора... наказать она может его очень просто, пожаловавшись в трудовую инспекцию - директора за это по головке не погладят... через суд ее восстановят на работе, вот только это ей надо???
Такое увольнение незаконно, со всеми вытекающими.
1. Переговоры с руководством.
2. Трудовая инспекция.
3. Суд.
во время нахождения человека на больничном увольнять его запрещено!!!
можно, если было заявление на увольнение от работника
Вот! Спасибо огромное! Она хотела ссылку на статью ТК, согласно которой запрещено увольнять работника в период временной нетрудоспособности. Ведь де-факто ее уволили, а не сама она написала заявление (хотя "заявление" с похожей подписью наверняка имеется в отделе кадров). Поэтому ссылаясь на эту статью она хочет пойти поговорить с директором, попробовать оформить увольнение по сокращению штатов (как это и есть на самом деле) с выплатой пособия или пожаловаться в трудовую инспекцию. Работать там она уже точно не будет.
а оно было??? заявление???
по вашим словам я поняла, что не было....
думаем (мы с ней), что оно есть. Только написано оно кем-то другим, подпись поддельная.Ее вынуждают уйти по собтвенному, чтобы не платить пособие
ну что за изврат???
если проблема только в этом - объясните диру, что пособие платится за счет ФСС, а не из его кармана!!!
может, на этом все уладится???
Если фирма на спецрежиме - то и за счет организации платится часть пособия(при чем, как правило, большая часть)пособие платится за счет ФСС, а не из его кармана!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
