трудовики, хелп!!!!
Подскажите пожалуста следующее: Как правильно (законодательно) подстраховать себя вслучае оказания услуг в сфере по подбору кадров, то есть, числящиеся у нас сотрудники передаются во "временное пользование" другим компаниям ( на час, месяц...) Каковы плюсы и минусы? Какова наша ответственность, как обезопасить себя со стороны налоговой, законодательства, Заказчиков??? Будьте добры, дайте развернутый ответ.
Посмотрите публикации по аутсерсингу, на этом сайте было достаточно на эту тему.
а так прояснить????? никак?????Сообщение от Аноним
очень буду признателен. всем кто таст совет или ссылку хотябы
http://www.klerk.ru/cgi-bin/htsearch
данная ссылка не фурычит!!!!!!!!!!!!
дайте кто-нибудь действующую плизззззззззззззззз
)))) в представленную ссылку печатаете слово "аутсорсинг" и начинаете изучать материалданная ссылка не фурычит!!!!!!!!!!!!
дайте кто-нибудь действующую плизззззззззззззззз
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием