Подскажите, пожалуйста, существуют ли какие то сроки предоставления табеля учета рабочего времени в бухгалтерию предприятия. Можно ли попросить табельщика предоставлять его (табель) 2 раза в месяц, чтобы в конце месяца не было аврала при начислении заработной платы
Устанавливаются внутренними документами предприятия. Можно, например, приказик издать.существуют ли какие то сроки предоставления табеля учета рабочего времени в бухгалтерию предприятия
еслии даже если это будет сделано, разве на аврал это повлияет?попросить табельщика предоставлять его (табель) 2 раза в месяц
лучше просите кадры сразу отдавать вам б/л и приказы на отпуск, прием, увольнение ....
А табель вам все равно нужен весь сразу (половина не спасет).
Да, что-то на эту фразу я не обратила внимания. А накой Вам нужен "половинный" табель? Ведь начисление-то все равно только по итогам месяца.попросить табельщика предоставлять его (табель) 2 раза в месяц
А АВАНС?
А как вы выплачиваете аванс за период с 01 по 15 число месяца? Может кто-ниб из сотрудников в отпуске/на больничном/в загуле?Сообщение от jul-2000
нормальное состояние. Все под этим ходим! Потому аванс и составляет только половину (40%) от оклада (средней зарплаты).
Приказы на отпуск, увольнение и т.п. сдаются бухгалтеру (расчетчику) в течение месяца, поскольку с работником нужно рассчитаться не дожидаясь конца месяца.
Табель в этом случае можно делать на одного работника про упрощенной схеме, никаких трудностей в этом плане я лично не наблюдаю.
Больничные - также, по мере поступления, дабы не гнать панику и соблюсти непонятное требование про "10 дней".
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
YUM,
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
Ст.15
Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.
Последний раз редактировалось Cobra777; 24.04.2007 в 11:21.
Т.е. по Вашему получается, что бухгалтер все-равно должен помнить (или поднимать документы, искать), кто из сотрудников не работал с 01 по 15 число? Правильнее, КАК МНЕ КАЖЕТСЯ, предоставлять 16 числа табель за первую половину месяца. Ведь именно по ТАБЕЛЮ бухгалтер может выдать аванс! Логично?)
И еще про Аванс=40% (50,60 и тд)*оклад...
ПОЧТИ ВСЕ МЫ ТАК И ВЫДАЕМ (проценты от оклада)....но ведь правильно именно расчитывать, путем деления оклада на кол-во раб.дней в месяце и умножения на кол-во раб.дней за первую половину месяца.
По сути, бухгалтер не должен знать какое там количество рабочих дней в месяце! Ему должен давать эту информацию кадровик (т.е. выдать табель за первую половину месяца).
Вопрос о предоставлении табеля был именно в контексте аврала в конце месяца. Поэтому ВСЕ логично и ответили, что табель за первую половину не поможет в устранении аврала.Можно ли попросить табельщика предоставлять его (табель) 2 раза в месяц, чтобы в конце месяца не было аврала при начислении заработной платы
Если вы хотите ввести у себя порядок предоставления таких табелей с целью правильности выписывания аванса - это ваше право. Хотя бывает достаточно просто поговорить с кадрами и спросить, кто болеет....
Аноним_другой,бухгалтер не должен знать какое там количество рабочих дней в месяце!
Очень рад, что удалось Вас развеселитьАноним_другой,) или, скорей, удивить?))
это я идеальную модель представляю....на самом деле, часто бухгалтер и кадровик это одно лицо (как у нас, например).
Но описанная мною модель хороша? согласны?)
Сказав "А", надо говорить и "Б".
Я думаю что Вы вообще с себя все проблемы стряхнете, если начнете точно по Закону выдавать зарплату ДВА РАЗА в месяц! Принесли табель 16-го посчитали по отработанному времени, начислили, выплатили. Принесли табель за вторую половину, посчитали отработанные дни , начиная с 16-го... И волки целы и овцы пьяны!
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
А подскажите пожалуйста табель необходимо вести по форме Т12. он состоит из 4х листов.
1лист-условные обозначения, 2 лист- учет рабочего времени, лист 3 расчет с персоналом по оплате труда,4 лист (отработано, дни неявок).
Если вести только первые два листа (где отмечать только отработанное время), а два других не вести будет ли это нарушением?
Я разработала табель сама для своего предприятия и использую его без проблем ока что. Ни трудовая ни налоговики ничего не сказали
Использовать надо унифицированную форму.
Larik, Я ее доработала ...
вы пишите, я разработала..........
Larik, Я убрала те колонки которые мне не нужны и добавила те, которые просто жизненнонеобходимы. Так что считаю, что разработала
Белка ТНТ, а в унифицированных формах ничего убирать нельзя, вот добавлять можно. Если убирать, то это уже не унифицированная форма получается.
Аня, подскажите, плиз, какие вы графы добавили к табелю учета рабочего времени?
Да ладно можно не унифицированную форму, обычно при проверке не придираются к форме которую придумало предприятие.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием