 |
Могу ли я быть собствеником и работать "на свою фирму" без договора и выплаты себе зарплаты ? Что бы не платить в ФСС и ПФ. Вернее так - сейчас я уволился с основного места работы и устроился на свою фирму как на основное место. Но фирма прожила уже без работников около года, деятельность велась небольшая, но в фонды ничего не отчислялось т.к. не было работгиков и зарплат. Сейчас хочется все сделать по нормальномуСобственно вопрос что делать с "старыми грехами" ?
Строго говоря, "фирма без работников" не может существовать вообще - физические законы не позволяют
по любому должен числиться один человек
а зарплату ему обязательно платить ? если это быдет собственик, он же генеральный и он же главбух и наемник ;-)
если ведеться деятельность по фирме, то обязательно даже если он в одном лице.
а какой минимум можно выписать ? и что делать если чуть меньше года не платили ? (денег кстати не было, т.е. наверно надо было начислять и платить с этого налоги ??
По закон-ву не менее 1МРОТ (МРОТ 1100руб.)а какой минимум можно выписать ?
Если денег не было, то можно написать приказ о том, что в связи с тяжелым материальным положением з/п ген.директору не начислялась.и что делать если чуть меньше года не платили ? (денег кстати не было, т.е. наверно надо было начислять
Если не начислялась, то налоги никакие платить не надо.
Также можно отправлять ген.директора в отпуск за свой счет, при этом з/п тоже можно не начислять.
[QUOTE=Hru;51139882]По закон-ву не менее 1МРОТ (МРОТ 1100руб.)
по закону не менее 4500,00 руб.
Ген.директор, он же учредитель может работать за будущие дивиденды...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
[QUOTE=Sv1;51140365]это не по закону а по "понятиям" налорговСообщение от Hru
Не знаю откуда вы это взяли, но по ТК РФ, з/п не должна быть ниже 1МРОТ.по закону не менее 4500,00 руб
налоговая сейчас штудирует......... у кого з/п меньше 4500,00 штрафует.Не знаю откуда вы это взяли, но по ТК РФ, з/п не должна быть ниже 1МРОТ.
По какой статье какого кодекса штрафует?
хм....я бы тоже хотела бы это знать, но то что штрафует это факт, была свидетелем.По какой статье какого кодекса штрафует?
Развод чистой воды
да, но за этот развод денег взяли прилично............а как с ними спорить, у меня недавно были аудиторы, так они таких вещей порасказывали......налоговая прицепляеться ко всему......Развод чистой воды
Обычно спорить. Суды у нас еще работают.а как с ними спорить
Нет, можно конечно сложить лапки, и все 100% дохода отдавать государству
ха, у нас начальство складывает лапки и не хотят судитьсяОбычно спорить. Суды у нас еще работают.
Нет, можно конечно сложить лапки, и все 100% дохода отдавать государству
Это действительно так?Ген.директор, он же учредитель может работать за будущие дивиденды.
А то я ищу вариант для себя (1 учредитель -я, ген.дир - я и все пока).
ООО,6% - жду регистрации и думаю как бы себя так оформить геной, чтобы если нет дохода (сейчас или в дальнейшем), то чтоб и проблем с отсутствмм моей зарплаты поменьше.
Спасибо
Крайне спорное утверждение. И учтите, при этом варианте Вы лишаетесь страхового и пенсионного стажа.Ген.директор, он же учредитель может работать за будущие дивиденды.
Над.К:
Допустим эти стажи меня на данный момент не интересую (как мне кажется):Крайне спорное утверждение. И учтите, при этом варианте Вы лишаетесь страхового и пенсионного стажа.
1. Я учредил ООО,6%
2. Я - ген.директор (видимо по совместительству, т.к. есть основное место работы и пока нет доходов у ООО)
3. Из-за отсутсятвия стабильных доходов от фирмы хочу подстраховаться в плане з/п ГД и других возможных сотрудников (скорее всего - совмещенцев), до лучших времен.
Помогите разобраться, как в данном случае принимать на работу с наименьшими проблемами при отсутствии доходов и при их появлении.
Спасибо
Принять на работу как обычно. Есть доход - платить зарплату, нет доходов, отправляться в отпуск за свой счет.
Над.К, а мин. какую-нибудь з/ я обязан себе или другому сотруднику установить?
Спасибо
По закону не менее 1 МРОТ (1100 рублей). По мнению налоговой - не менее прожиточного минимума, а то и среднеотрослевого показателя
Над.К,
Это я уже уяснил.По закону не менее 1 МРОТ (1100 рублей). По мнению налоговой - не менее прожиточного минимума, а то и среднеотрослевого показателя
Я не совсем корректно сформулировал вопрос.
Я хотел уточнить:должен ли быть установлен конкретный оклад, или всю з/п можно законно платить по "итогам деятельности" (не менее минималки), например в виде %(премия или как-нибудь). Если можно без "оклада", то подскажите, пожалуйста, формулировку в трудовой договор или в приказ.
Благодарю за терпение
Оплата труда - не мой конёк
Оклад можно сделать МРОТ(или средний по отрасли - по обстоятельствам), а работать директор будет неполный рабочий день. Отразите это в труд.договоре и табеле.
Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
