 |
Здравствуйте)
помогите разобраться- на рабуту принят сотрудник, проживающий в СПб..там он и остается жить и работает торговым представителем (офиса в СПб у организации нет). З/п получает в Москве со счета организации.
вопросы:
1) правомерно ли такое принятие на работу?
2)руководитель настаивает на оплате суточных-как при командировке в СПб (?)
Oleksa,ничего противозаконного не усматриваю1) правомерно ли такое принятие на работу?
полная ерунда! вот это-то как раз и неправильно2)руководитель настаивает на оплате суточных-как при командировке в СПб (?)
неправильно..если будет организовано "стационарное рабочее место" со всеми вытекающими последствиями-постановкой на учет в НИ обособленного подразделения.....Сообщение от Мышь... серая...
ИНСТРУКЦИЯ
от 7 апреля 1988 г. N 62
О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР
4. Срок командировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.
Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.
инструкция действующая. значит, тогда работнику придется приезжать в Москву
т.е. оформлять как командировку?
Я бы считала, что сотрудник живет и работает в Москве, т.к. место его прописки меня, как бухгалтера, не касается, а офиса в СПб у организации нет. А суточные платятся, когда "работник не имеет возможности возвращаться вечером домой"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
