Дополнительный отпуск
Уважаемые коллеги! Такая ситуация. Работник берет ежегодный отпуск с 04,05,07-25,05,07 (21 день) период работы 01,09,06-31,08,07.Также он имеет право на дополнительный отпуск в колличестве 6 раб.дней Сразу же после отпуска ежегодного он хочет взять эти доп. дни. Имеем ли мы право разбивать доп.отпуск,т.к. период работы заканчивается только 31,08,07?
Jangle,не поняла, как разбивать?Имеем ли мы право разбивать доп.отпуск
Jangle, сотрудник как хочет, так и использует свой отпуск, кроме оговоренных 14 дней основного отпуска.
Cobra777, а остальные дни, которые до 28 дней положены, не основные что ли?
Jangle, если дополнительный отпуск имеется в виду за вредные условия
труда, то он дается только за фактически отработанное во вредных
условиях время и авансом его предоставлять не допускается. Вы
должны высчитать полагающиеся дни доп.отпуска за период
01.09.06 - 04.05.07. Вообще правильно кадры должны вести периоды
за которые предоставляются отпуска раздельно: для обычных
очередных и для дополнительных за ВУТ.
"Фактически отработанное время" - Сюда входят выходные, праздники, дни когда работник находился в очередном отпуске, больничный????Сообщение от Аноним
Доп. отпуск указан в рабочих днях ( например 12)- рассчитывать его по шестидневной раб.неделе (если у нас 5-ти дневка)????
Nelja
только рабочее времяФактически отработанное время
отсчитайте по календарю нужное кол-во рабочих дней после основного отпуска, а потом все это переведите в календарные дни. Оплачивайте общее кол-во календарных днейДоп. отпуск указан в рабочих днях ( например 12)- рассчитывать его по шестидневной раб.неделе (если у нас 5-ти дневка)
[QUOTE=Тата13;51244638]только рабочее время
Как же его высчитывать при предоставлении доп. отпуска? Брать кол-во раб. дней за год - больничный, отпуск очередной, учебный?
Подскажите как Вы делаете или где можно посмотреть
Nelja
Неужели время когда работник находился в основном и доп. отпуске не включается в период за который предоставляется доп. отпуск по вредности???
Nelja
Согласно абз. 3 п. 8 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее - Инструкция), в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, включается период временной нетрудоспособности.
Однако в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
На этом основании Решением Верховного Суда Российской Федерации от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481 абз. 3 п. 8 Инструкции был признан недействующим с момента вступления в действие ТК РФ, то есть с 1 февраля 2002 г.
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или на выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции).
Спасибо, Тата13. А то у меня работник уволняется.
Nelja
Ребятки,кто знает,предоставляется ли доп.отпуск по случаю бракосочетания,сколько дней и где нйти статью или ссылку?
демьян, ст. 128 ТК, 5 дней
Вопрос о порядке расчета среднего для дополнительного отпуска.
Дело в том, то количество дней в знаменателе для основного и дополнительного отпуска будет разным. Т.е если образно говоря для основного всю заралату делим на 365, то для дополнительного - на количество рабочих дней в году. Средняя не сойдется.
Весь интернет обшарил, совокупного расчета двух отпусков не нашел.
С днями понятно, постановление рассказывает как их набрать.
А вот что со средним? Когда основной был тоже в рабочих, расхождений-то не было.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
YUM, в 213 положении вроде бы без вариантов.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.
Так что если доп. отпуск следует за основным, придется делать 2 расчета.
А как же быть со ст 120 ТК?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях ...
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Из статьи 117 следует:
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
... Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации
Однако :
Круг работников, занятых на предприятиях с вредными или опасными условиями труда, установлен ст. 117 Трудового кодекса РФ, где говорится, что перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на предоставление дополнительного отпуска, утверждаются Правительством РФ. Но до настоящего времени они не утверждены, поэтому согласно ст. 423 ТК РФ следует руководствоваться нормами постановлений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС. Правомерность применения этих документов подтверждается Решением Верховного Суда РФ от 11.03.2004 N ГКПИ2004-34: несмотря на то, что официально Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 опубликовано не было,{О как!} оно подлежит применению на всей территории РФ, так как было принято в полном соответствии с действовавшим на тот момент законодательством.
Указанное Постановление (последняя поправка датирована 1990 г)устанавливает в своих Приложениях списки "вредных" производств и профессий.
А для каждого упомянутого производства или профессии - отпуск в рабочих днях. На тот момент отпуска предоставлялись именно в рабочих днях.
При всем моем негативном отношении к правительственной бюрократии, я не склонен всех чиновников считать некомпетентными работниками. И исходя из этого предполагаю, что Постановление 213 как раз и учитывало Постановление Госкомтруда 74-го года. Изменение давнишнего документа в одночасье было не возможно (по вполне понятным причинам), поэтому 213-е и содержит оговорку про отпуска "в рабочих
днях".
Таким образом, 213-е, пытаясь разрулить коллизию ст.120 ТК и "вредных" списков 74 года, натолкнуло бухгалтеров на подводный камень - когда среднедневной заработок по основному и дополнительным отпускам будет различным. Еще более запутал ситуацию 90-й ФЗ, установив 12-месячный расчетный период и 29.4 календарных дня в месяце (для шестиднвки было 25, 25).
Оно конечно не смертельно, с точки зрения работника,кошелек то один, да вот только при автоматизации расчета отпускных надо запускать два различных алгоритма...в один заход.
На том, видимо, и остановимся, пока наше уважаемое Правительство не соблаговолит -таки выполнить указание Трудового Кодекса в части "определения порядка и особенностей", на этот раз - для дополнительных отпусков. Однако боюсь, что будет это не скоро, а точнее - никогда!
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
YUM, ну Вы же понимаете, что не получится одновременно соблюсти требования всех документов?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
