Трудовой договор с руководителем

[maolik]

Подскажите,как правильно оформить трудовой договор с директором ООО, избирался на основании протокала общего собрания учредителей. Директор не является учредителем.Может кто то сможет скинуть "рыбу" такого договора на мэйл olya_lya@list.ru
Заранее благодарна

[amfora]

Так же как с любым другим работником, с той разницей, что приказ о его назначении м труд. дог. с ним подписывает не ген.дир., а учредитель

[maolik]

а приказ тоже должен подписывать учредитель? (как я поняла тот который является председателем собрания)

[amfora]

а приказ тоже должен подписывать учредитель

да

[jul-2000]

Приказа на директора просто не должно быть. Может быть приказ самого директора типа "Считать меня вступившим в должность с 01.02.07г....."

[amfora]

Приказа на дира может и не быть только его везде обычно спрашивают и в банке и в налоговой, особенно если фирма только открылась.

[maolik]

а текст трудового договора не отличается от договора заключаемого с работниками организации??

[amfora]

а текст трудового договора не отличается

нет, кроме фразы о том кто его назначает

[jul-2000]

Приказа на дира может и не быть только его везде обычно спрашивают и в банке и в налоговой, особенно если фирма только открылась.

Приведенный мной приказ самого дира о вступлении в должность всех удовлетворяет, уверяю Вас.
С другой стороны приказ по фирме, подписанный учредителем (участником) - это нонсенс. Ни один из участников не имеет права подписывать документы фирмы. Единственный, кто имеет на это право (действовать ит имен фирмы без доверенности) - директор.

[jul-2000]

нет, кроме фразы о том кто его назначает

Вообще-то для руководителя по ТК предусмотрен ряд особенностей.

[maolik]

я тоже счтаю что текст должен отличаться от обычного договора с рабочми

[amfora]

Почему? Он такой же наёмный работник как и другие. Только обязанностей больше и ответственности.

[jul-2000]

Глава 43 ТК. Например, размер компенсации в случае расторжения труд. договора по инициативе работодателя (В ТК "в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-х краткого среднего месячного заработка").