Тата13, именно вот в том случае, который Вы описываете, удержать нельзя
 |
Тата13, именно вот в том случае, который Вы описываете, удержать нельзя
ну а если при выплате? что это меняет?
налоги заплатили с правильной суммы, т.е. с меньшей
Ошибка при выплате
Налогов заплатили с правильной суммы, то есть с меньшей.
так сотрудник согласен вернуть или что?
А я бы на основании 137 статьи ТК РФ при том условии, что НАЧИСЛЕНИЕ было произведено правильно, расценила бы эти суммы как неотработанные авансы.именно вот в том случае, который Вы описываете, удержать нельзя
А навязать ему займы или ссуды под проценты - не имеете права по Гражданскому кодексу.
Последний раз редактировалось Тата13; 25.04.2007 в 10:28.
Увы, ТК такого разделения не делает.Сообщение от Тата13
Тоже не так. Факт ошибки должен быть доказан, и работник не должен против этого возражать. Иначе доказывать нужно будет в суде.
Важно, согласится ли с Вашей "оценкой" работник.
А вот это действительно так. Сия штука называется новацией, и... опять же, может быть произведена только с согласия работника.
А работник не сможет возразить, т.к. НАЧИСЛЕНО ему было правильно.работник не должен против этого возражать
Тогда как объяснить переплату з/пл? В счет чего или за что? Он получил больше, чем было начислено.
Вы же тоже не отказываетесь от того, что начислили и что перечислили. В следующем месяце начислите снова, но по 70 счету за ним - задолженность. Вы ему уже все выдали.
Еще раз, ТК не делает разграничений между "начислено" и "перечислено". И это правильно. В том, что начислено правильно, т.е. допущена именно счетная ошибка, надо убедить работника.
ps: Простой пример из своей практики. Причем весьма давней.
Было приизведено начисление "вперед", т.е. приказ еще оформлен не был. Приказ так и не подписали, однако об излишнем начислении бухгалтерия забыла, и суммы выплатили. При удержании бухгалтерия пыталась доказать, что начисления не было, а была излишняя выплата.
В досудебном порядке необоснованно удержанная сумма была возвращена.
Уважаемый, но вы же НАЧИСЛИЛИ. Причем, без приказа, под честное слово. Очевидно, и налоги заплатили.
Здесь доказательство - расчетный листок. Какие еще выплаты, кроме как указанные там, работник может потребовать ему выплатить и на каком основании? В нашем случае начислено правильно и суммы на затраты попали правильные
Последний раз редактировалось Тата13; 25.04.2007 в 11:35.
Не надо так кричать. Бухгалтерия заявляла, что начисления не было. О том, что начисление все-таки было, подтвердили материалы в комиссии по трудовым спорам.
Тата13, еще раз, уже который, ТК дает только одно основание для удержания излишне начисленных сумм (кроме, конечно, прямо выданных авансов) - исключительно согласие работника. При его возражении спор может решиться только в установленном законом порядке.
ps: Еще раз, уже который, прочтите внимательно закон и существующую практику по этому поводу, и не надо отсебятины.
Это просто проверить по проводкам, по налогам.Бухгалтерия заявляла, что начисления не было. О том, что начисление все-таки было, подтвердили материалы в комиссии по трудовым спорам.
Это к тому жеРасчетный листок можно перепечатать.
Товарисчи дорогие! В какие дебри все полезли. Если поступать по всем правилам и идти на принцип. То конечно только судебное разбирательство и никакие ни заявления о возврате, никакие возвраты сотруднику делать не обязательно. Но есть еще и кое что другое помимо...И как правило работник, который адекватно обстановку расценивает сам решает как ему этот вопрос решить по хорошему или через суд. Дело бухгалтерии предложить ему все варианты решения проблемы.
Спасибо за помощь!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
