 |
Всем привет! У меня такой вопрос: на какой все-таки счет начислять вознаграждение по договору подряда (70 или 76)? И когда перечислять налоги и выплачивать вознаграждение? Если работы были проведены в начале месяца, можно сразу платить налоги и выплачивать вознаграждение или ждать конца месяца и начислять как остальным сотрудникам, а выплачивать в начале следующего месяца? Извиняюсь за косноязычие.
76нет, когда работы выполнитначислять как остальным сотрудникам
Улыбнись, и все получится))))))))
Т.е. я так понимаю, что нужно делать док-т "Услуги сторонних организаций" (в 1С) и начислить налоги НДФЛ и ЕСН вручную, а потом выписать РКО на выплату вознаграждения?
да
ЕСН в час фсс не платится
Улыбнись, и все получится))))))))
Можно и на 70, только другой субсчет, в учетной политике напишите как вам удобнее.
Платить сумму вознаграждения за вычетом НДФЛ можно и сразу после окончания работы, смотря как у вас в договоре написано. И конечно при выплате заплатить НДФЛ. А ЕСН (без учета отчисленийи в ФСС) по итогам месяца, но никто не запретит вам заплатить и раньше.
листочек, Все оплачивается по акту выполненных работ. Если акт подписан, то сразу платите. Обычно в договоре оговаривается, что оплата производится после подписания акта выполненых работ в течении 10(например) дней.
листочек, если Вы используете ЗиК, то и начисления по договору подряда следует производить в ЗиК, чтобы не возникло проблем с формирование отчетности по ЕСН и НДФЛ
ЗиК не использую. Значит, можно и 70сч, и 76. Всем спасибо!
а с чего через 70й?Сообщение от листочек
про учётную смотри выше, кроме того 70 "расчёты с персоналом по оплате труда", те кто в договорах - они что в штате, они персонал?
Они не в штате, но не возбраняется делать так, если в учетной оговорено. С этих сумм вы же платите ЕСН (кроме ЕСН в ФСС). Но если вам не нравится, то ведите на 76.
Если подходить буквально к каждому наименованию счета плана счетов, то не кажется ли вам, что их катострофически мало?
А при чём тут ЕСН? Оплата услуги сама по себе, а налоги сами по себе, про учётную согласен. Но если особых и явных указаний нет, то IMHO следует отражать на сч. 76.
У меня ещё интересней - стипендия по договору со студентом (будующим работником). Это оплата даже не труда, а фик его знает что, благотворительность какая-то. Воюем с бухгалтерией, что бы по 70 не проводили.
Все время отражала на 70.
У меня есть работники по срочному трудовому договору, и у меня их нет в штате, но это же не значит, что я должна их отражаться на 76.
Тут нет четкого ответа, так как я ни разу не встречала конкретного разъяснения
У меня ЗиК и начисляется автоматом на 70
Да просто легче считать и проверять, меньшая вероятность ошибки!
А зачем воевать, нервы беречь надо. Если бухгалтера считают, что на 70, то пусть и относят. Откроют отдельный субсчет и все. Вам-то какая разница?Воюем с бухгалтерией, что бы по 70 не проводили.
должность у меня такая - воевать с бухгалтерией.
Интересная должность! Обычно МНС считает бугалтеров нехорошими.
На предприятии надо искать компромисс, ведь в конечном счете важен результат работы! Кто-то должен быть мудрым...
можно на эту тему посмотреть под углом ст.255 ТК, тогда пожалуй можно и 70 (если подпадает под определение "подряд").
Белка ТНТ, Вы же сами написалипотому и 70по срочному трудовому договору
СМЭ, простите за неграмотность, что такое МНС?
Белка ТНТ, срочный трудовой договор отличается от трудового договора, только датой окончания. Сотрудники все равно штатными считаются. Интересно а ЕСН в части ФСС вы платите по срочным трудовым договорам?
Только по договорам ГПХ считаются внештатниками.
Да, а по договорям подряда нет.ЕСН в части ФСС вы платите по срочным трудовым договорам
даже если по ГПХ я начисляю на 70. При проверке ничего не дскалаи ни аудит ни налоговики.
И не толькосрочный трудовой договор отличается от трудового договора, только датой окончания.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Налоговики, хоть они сейчас сменили аббревиатуру.СМЭ[/b], простите за неграмотность, что такое МНС?
См. первоначальное сообщение - "вознаграждение по договору подряда".
А чем еще отличается?
А оплату по договору аренды имущества сотрудников можно через 70? если в учетной прописать... так действительно проще - налоги автоматом...
Stujina, какие налоги-то? Только НДФЛ.
согласна, только ндфл, но таки можно? у меня таких договоров много...
Не заработная плата это, а вознаграждение по договору. Почему эти суммы должны быть на 70 счете? Таким путем туда можно еще и всех поставщиков запихать, а то зачем лишние счета плодить
но ведь для заполнения инд. карточки и справки о доходах это было бы тоже удобнее...
для кого?тех кто по ГПХ работал?но ведь для заполнения инд. карточки
Улыбнись, и все получится))))))))
По аренде имущества только НДФЛ. Мы проводим через 73.
Думаю 70 нельзя, так как с аренды ЕСН и ФСС н/сл не платят!Тут вы и сами запутаетесь и налоговики лишнего насчитают.
Белка ТНТ, поделитесь пожалуйста, чем же срочный трудовой договор отличается от обычного, кроме даты окончания? А то ведь и наши юристы и кадровики не в курсе. Считают всех сотрудников по трудовым договорам штатными.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
