Тема: Сверхурочные ли ?

Если у сотрудника сменный режим рабочего времени (сутки через трое).
Норма часов в N месяце 160.
Сотрудник отработал 190. Являются ли 30 часов сверхурочными?
По определ. ТК
"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период....
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год."
Работа- вахтера и под " Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1.2.3." - непопадает.
Кроме того ст. 110 ТК -также выполняется.
Помогите разрешить диллему

А это смотря какой у вас учетный период, т.е. то время, за который вы должны сравнить с этой самой нормой.

Если учетный период - месяц, это сверхурочные, если больше месяца - дальше увидете. Возможно, в следующих месяцах будет "недоработка"

Учетный период устанавливает предприятие самостоятельно, но не более 1 года

Сообщение от Тата13

А это смотря какой у вас учетный период,

С чего вдруг? Где в вопросе сказано, что работнику установлен суммированный учет рабочего времени?

Да просто потому, что по определению из такого графика следует такой учет.

Количество отработанных часов в конце месяца подсчитывается и умножается на часовую ставку. И всегда бывает больше нормы в месяц гдето- в среднем на 20-30часов.Организация оплачивает эти часы в двойном размере. Просто под саму формулировку сврехурочных часов-это как-то не попадает и, конечно, никакого письменного согласия у сотрудников не берется , также ст.99 ТК "Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
" не выполняется. Вот думаем как быть.

Организация оплачивает эти часы в двойном размере

За счет прибыли - хоть в тройном. А вообще-то, у вас явно не хватает людей, тех, которые есть - не жалеете.

Хотя.....эту часовую ставку вывели из ежемесяной суммы, которую хотят им оплачивать.
вопрос: то ли оставить всё как есть, то ли перевести их на оклад, а тогда как быть со сверхурочными, и вообще сверхурочные ли это?
Вот такая у нас запутанная картина с простыми вахтерами

Сообщение от Тата13

Да просто потому, что по определению из такого графика следует такой учет.

Нет, вовсе не следует.

Неужели все кругом нарушают трудовое законодательство ведь смена: сутки через три очень распространенная? Я знаю и похуже смены....
можно взять еще одного человека конечно- этот вариант понятен был и до форума.
неужели нет другого ПРАВИЛЬНОГО решения

ПРАВИЛЬНОГО решения

1. по ст. 104 ТК РФ вы должны установить суммированный учет (т.к. ежедневная или еженедельная норма раб. времени у вас вряд ли выполняется).
2. Определить учетный период
3. Расписать работу смен в учетный период так, чтоб число сверхурочных часов за год желательно была не более 120 часов
4. оплачивать сверхурочные согласно ТК и внутренних положений