<blockquote>
<p>Все большую популярность в компаниях разных стран приобретают программы Work-life balance, направленные на поддержание комфортного равновесия между работой и личной жизнью сотрудников. В российских компаниях подобные начинания часто путают с набором опций из соцпакета или иными экзотическими мероприятиями.<strong><br />
</strong></p>
</blockquote>

<div>
<p>“На одном из митингов корпорации SAP, проходившем в конце прошлого года в Италии, я познакомилась с сотрудницей американского представительства, — рассказывает Марина Панченко, директор по внешним связям SAP в странах СНГ. — Женщина занимается тестированием программ компании, и ей как матери двух детей позволили делать дома одну из самых важных для компании работ”. Аналогичными льготами в корпорации пользуются и сотрудницы центрального офиса в Вальдорфе. Женщины с детьми здесь могут использовать различные временные модели — почасовую нагрузку, работу по полдня или до 35% от стандартной рабочей недели, поясняет Панченко. Для тех же, кто выбирает полный рабочий день, компания SAP создала детский центр, в котором работающие мамы могут оставить малышей. За три года количество мест для детей здесь увеличилось с 70 до 140. В вальдорфском офисе работает и специальная программа, по которой SAP резервирует и частично оплачивает места в детских садах. “В российском представительстве SAP офисного детского сада пока нет, но у сотрудниц с маленькими детьми есть возможность работать по гибкому графику”, — говорит Панченко.</p>
<p>“Подобные программы на Западе в последнее время все более популярны”, — комментирует Татьяна Андреева, старший преподаватель Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского госуниверситета.</p>
<p>“Во Франции сказать, что мы что-то делаем специально для женщин — значит, подчеркнуть их неравное положение в обществе”, — отмечает Алексей Тарасов, владелец группы консалтинговых компаний “Альвастар” (Россия)/Alvafrance (Франция). Впрочем, у француженок есть возможность отдыхать в среду из-за выходного у школьников — она называется у них “днем покоя”. “По действующему закону рабочая неделя во Франции не должна превышать 35 часов, и некоторые компании предлагают женщинам спланировать время так, чтобы они могли освободиться в среду и провести этот день с детьми”, — поясняет Тарасов.</p>
<p>Большое и малое</p>
<p>Постепенно нечто подобное начинает появляться в России. Например, в российском подразделении “ДжиИ Мани Банка” (принадлежит GE, специализируется на потребкредитовании) в феврале этого года заработала программа Women's Network. По словам Екатерины Тутон, директора управления по связям с общественностью, программа действует во всех подразделениях GE с 1997 г. и изначально была создана, чтобы помочь женщинам в карьерном продвижении.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?74306