Разрешите спор!!

[Tat'jana]

Сотрудник компании решил уволиться по собственному желанию, причем чтобы не отрабатывать 2 недели он взял больничный, и вот в последний день больничного он приходит за трудовой книжкой .При условии что есть договор о мат ответственности. Вопрос является ли препятствием долг сотрудника перед компанией, отсутствие акта о приеме передачи дел и отсутствия обходного листа основанием для отказа выдачи трудовой книжки.
Знаю что обходной не подписанный не является препятствием для ее выдачи, собственно как и акт приема передачи дел, а вот по поводу долга за допустим испорченное имущество компании за которое он несет ответственность.

[jul-2000]

Вопрос является ли препятствием долг сотрудника перед компанией, отсутствие акта о приеме передачи дел и отсутствия обходного листа основанием для отказа выдачи трудовой книжки.

Нет, не является. В ТК фраза, обязывающая работодателя выдать трудовую книжку при увольнении не содержит никаких условий.

[Аноним]

В случае увольнения начальника склада к примеру, он же должен в начале произвести инвентаризацию сдать дела и затем уже увольняться, а если он предупредив об увольнении за 2 недели ушел на больничный, неужели не сдав никаких дел он может просто забрать трудовую? какой порядок увольнения с таких должностей?

[Аноним]

Порядок увольнения по соб.желанию один и он общий для всех работников (заявление за 2 недели). Единственно что можно предложить:
при увольнении материально-ответственного сотрудника организация обязана провести инвентаризацию. Необходимо в срочном порядке в день, когда этот сотрудник вышел на работу провести инвентаризацию с его участием (чтобы он не имел возможности отказаться от подписи в инвенаризационном акте). А дальнейшее дело техники.

[Tasik]

как странно ощущать себя по разные стороны баррикад...когда увольнялась я , "подбила все хвосты, всё закрыла", провела инвентаризацию, всё передала(и склады и бухгалтерию) все были довольны, но вот зарплату за три месяца не заплатили... а может и правы те, кто уходя гадит (или просто всё оставляет на самотёк), зато потом не будет мучительно больно и обидно...

[Демидова Татьяна]

Необходимо в срочном порядке в день, когда этот сотрудник вышел на работу провести инвентаризацию с его участием (чтобы он не имел возможности отказаться от подписи в инвенаризационном акте). А дальнейшее дело техники.

Можно провести инвентаризацию без него, но комиссией в составе 3х человек, результаты инвентаризации довести под роспись. Уход на больничный не означает, что работа фирмы должна встать. Трудовую придется отдать, но долги можно и нужно взыскать. Если признанные, то из зарплаты. Непризнанные - через суд.