 |
Подскажите как поступить, цель такая - начальника отдела нужно "превратить" в специалиста этого отдела.
и финансового директора в бухгалтера, бухгалтера в гл. бухгалтера, а глав.буха в коммер.директора.
вот такие перестановки необхдимо сделать в нашей фирме, подскажите как лучше это все обыграть?!
Бухгалтерия - это не триумф математики над разумом, Бухгалтерия - это триумф разума над математикой.
В формуле товар - деньги - товар автор не указал, как ему удавалось уйти от налогов.
начальника отдела нужно "превратить" в специалиста этого отдела.А сами-то они на это согласны, или это насильное превращение?и финансового директора в бухгалтера
Новичок в бух.учете, если они напишут такие заявления, то никаких проблем.
да, они на все согласны
Бухгалтерия - это не триумф математики над разумом, Бухгалтерия - это триумф разума над математикой.
В формуле товар - деньги - товар автор не указал, как ему удавалось уйти от налогов.
заявление какого плана?
Бухгалтерия - это не триумф математики над разумом, Бухгалтерия - это триумф разума над математикой.
В формуле товар - деньги - товар автор не указал, как ему удавалось уйти от налогов.
Новичок в бух.учете, заявления на имя руководителя. Прошу перевести меня на такую то должность с окладом согласно штатному расписанию. По унифицированной форме. А принимали Вы как на работу тоже без заявлений?
Оговорка - по унифицированной форме приказ конечно же, на основе заявлений.
Cobra777, а Вы считаете заявление необходимым при приеме на работу? Если, допустим, заключен трудовой договор, прием на работу осуществляется на его основании. Да и при переводе на другую должность тоже не всегда это требуется. Письменное пожтверждение - да. Но это может быть и подпись на приказе.
Подписи на приказе в качестве "согласия и ознакомления" в случае перевода, даже повышения недостаточно. Необходимо, чтобы работник ОБЯЗАТЕЛЬНО писал заявление, как было правильно сказано - на имя руководителя, мол, прошу перевести на должность такую-то. Нас недавно планово проверяли и за это оштрафовали, т.к. не было заявления от работника, которого повысили в должности.
Екатерина Невеликая, здесь несколько экзотичная и скользковатенькая ситуация. Здесь понижение в должности (скорее всего еще и с понижением з/п). Так что заявления - только для того, чтобы превратить сие действо в "по собственному желанию", то бишь по инициативе сотра, а не администрации фирмы.
А так, конечно, Вы правы. При приеме на работу, равно как и при переводе на другую должность (по инициативе администрации) заявления излишни.
kruglovochka, на что ссылались?
А на какую статью ТК ссылались при этом? ИМХО, вас развели, т.к. ТК таких условий не содержит.Нас недавно планово проверяли и за это оштрафовали, т.к. не было заявления от работника, которого повысили в должности.
jul-2000, при понижении непременно. А также при изменении других условий в неблагоприятную для работников сторону. У меня все писали заявления при переезде в другой район, и не считаю это перестраховкой.
У нас сотрудники пишут заявления при любых передвижках. И при приеме на работу тоже, хотя это и не обязательно. Но когда ухудшаются условия труда считаю, что заявления обязательны. Иначе расцениваться будет, что незаконно администрация обидела сотрудника.
у нас похожая ситуация...глав бух...переведена была на фин деиректора..потом на ген директора..с совмещением должности глав буха..сейчас планируется перевести ее опять в разряд главбуха..она согласна..никаких проблем...вот она напишет заявление..сделаем приказ о переводе..опять доп.соглашение об изменении трудового договора...и все?? в принципе если все соглсны..логично...с другой стороны законодательство не препятствует?!
нетстороны законодательство не препятствует?!
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
