Прошу помощи у коллег. Сотрудница, которая работает у нас по совместительству согласна со следующего месяца работать постоянно. Но трудовую книжку она приносить не хочет, т.к. она вроде как числиться в какой-то больнице и это дает ей право на бесплатное мед. обслуживание. Можно но ли ее перевести на постоянную работу,издав приказ, и внести соответствующее дополнение к трудовому договору? Или все таки должна быть трудовая книжка?
трудовая книжка должна быть! не поддавайтесь на уговоры работницы.
нет трудовой - нет и разговоров.
Значит именно там она по основному. У вас может быть только совместительство.Но трудовую книжку она приносить не хочет, т.к. она вроде как числиться в какой-то больнице
Спасибо за ответ.
Но у меня еще такой вопрос. А как быть со студентами ВУЗов? У нас их достаточно. Кто-то сразу говорит, что ему нужна трудовая книжка, кому-то она не нужна. С ними-то как быть? И как их принимать на работу: по совместительству или постоянно , но с работой допустим по 5 часов в день. (Заранее прошу прощение за глупые вопросы, но с кадровыми документами никогда не работала. А вот пришлось.)
Svetlana Z, если по трудовой, то постоянно, но может быть сокращенный рабочий день, так наз. полставки.
Совместитель работает без трудовой и тоже по сокращенному графику.
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Должна. Можете завести ей новую.Или все таки должна быть трудовая книжка?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
