Ситуация: Человек был уволен несколько месяцев назад. ЗП серая. Он пригрозил, что пойдет в труд. инспекцию. И директор решил погасить нерадивому сотруднику задолженность (ее наличную часть). И хочет взять с него расписку в получении этих денег именно как ЗП. А не будет ли это служить прямым доказательством нарушения со стороны фирмы. И этот сотрудник с ней и пойдет в инспекцию, или еще куда?
и ему экземпляр на руки не отдаватьвзять с него расписку
Но все-равно стоит ли писать, что это задолженность по ЗП, может просто сумму?
а вот если не написать, то он опять в трудовую и потопает... а про расписку скажет - в долг давали. Или я давал, а мне вернули... или еще что-нибудь...стоит ли писать, что это задолженность по ЗП
Но риск того, что он потопает туда с жалобой после такой расписки все равно есть! И если придет проверка, а у вас кроме расписки ничего на руках нет - и тогда получается, что у вас на эту сумму ни ЕСН, ни взносы на ОПФ не уплачены, ни НДФЛ не удержан... это, конечно, не вопрос трудовой, уже налоговый, но...
Хитрые вы работодатели!! Сначала при увольнении пытаетесь отделаться белой мизерной зарплатой, а потом совета просите!
Вовремя платите з/п в полном сером объеме, тогда и жалоб не будет..
А вот наезжать на меня не надоЯ такой же сотрудник как и этот, кот. уволили. Хотя он столько косяков напорол... Хотя по поводу того, что некоторые "Хотят отделаться белой мизерной зарплатой" я согласен. Это некрасиво. Но это на форуме можно поговорить на эту тему, а на работе ты или соглашаешься на такие условия или нет, а если согласился то потом нечего "выражать свои эмоции". По моему так.
урист, да не горячитесь вы так, просто несколько странно в разделе "Правовая помощь" видеть вопрос о том, как правильней оформить выдачу серой (а по сути черной) з/п...
А я спросил как расписку написать, а енто документ.
урист, и кому этот документ показывать будете?
А может лучше, чтобы этот работник подписался под тем, что трудовую книжку на руки получил, полный расчет по зар.плате получил и претензий не имеет. Расписку взять можно (ну напишите там, что это задолженность по зарплате) в одном экземпляре и ему не отдавать, просто для себя, на всякий случай.
quote]Хитрые вы работодатели!! Сначала при увольнении пытаетесь отделаться белой мизерной зарплатой, а потом совета просите!
Вовремя платите з/п в полном сером объеме, тогда и жалоб не будет..[/quote]
В жизни всякое бывает.
Забудьте про расписку - пусть подпишет нормальный расходный кассовый ордер.
Все женщины по своей сути ангелы. Но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле»
извиняюсь конечно за резкость, но мне искренне хочется понять, для чего вам расписки-кассовые ордера-и иже с ними?? Кому и что вы ими будете доказывать?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием