У меня на работе проверка из КРУ утверждает что при расчете з/п работникам нужно учитывать нормы указанные в производственном календаре рабочего времени. Ссылаются на ист. Гарант и Консультант.
я считаю что данный документ не является нормативным актом на который необходимо ссылаться как на основной документ при исчичлении недельной нормы при 36-час. раб.неделе.
Reactive, честно говоря не очень понятно
как непонятно? производственный календарь не утвержден постановлением или приказом и не является нормативной базой а всего лишь методические рекомендации
Reactive, а у Вас что, другая недельная норма получилась чтоли?
А вообще продолжительность рабочего времени (нормальная и сокращенная) установлены ТК.
да они исчисляют из календаря например в апреле 2007 норма 150,2 а мы ставим как по факту отработано часов 151 в месяц при 36 час. рабочей неделе норма выполнена о оплачено по норме а они опять приводят в пример календарь и говорят докажите законность ваших действий
Reactive, а как у Вас 151 получилось?
36 часов:5 рабочих дней в неделю=7,20 часов
7,20 часов*21 рабочий день - 1 час (28 апреля)=150,2 часов
у нас установлен внутренний распорядок по кол. договору с понед по четверг 8 час. в пятницу 4 час. итого в неделю 36 час. если сложить в апреле то и выходит 151, у нас нет расчета по 7,2 в день
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием