Увольнения по сокращению. Срочно!
Ситуация такая: увольняют сотрудников по сокращению. С выходным пособием вроде разобрались. Со среднемесячным на период трудоустройства тоже.
Но сотрудники отказались дорабатывать эти два месяца и увольняются раньше:
1. Должны ли мы выплатить доп. компенсацию по ст. 180 ТК в размере среднемесячного?
2. И как посчитать это: пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Заранее благодарна.
Что значит "Отказались дорабатывать"?
Это уже тогда и не сокращение получается, отказался-пиши заявление по собственному- тогда и компенсации ни какой не будет.
"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."
Именно это и произошло в нашей организации.
Теперь:
1. Этот "средний заработок" на два месяца считается или все таки за каждый месяц?
2. Как просчитать пропорциональность времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения?
Сколлько дней осталось до срока официального сокращения за столько и надо оплатить допустим меня уведомили о сокращении 28февраля, 30 апреля у меня последний рабочий день должен быть, (61 день выходит) я уволльняюсь допустим 2 апреля недоработав 28 дней, вот за них мне обязаны выплатить компенсацию, и еще за два месяца положенных по сокращению, а если я в течении двух месяцев после увольнения не трудоустроюсь, принесу справку с центра занятости, то еще за один месяц должны будете оплатить мне!
Это точно, сталкивалась на практике!
Не увязочка получается...
В новом ТК этого не сказано:Сообщение от Т.А.
и еще за два месяца положенных по сокращению
1. Выходное пособие
2. Среднемесячный заработок на период трудоустройства не более двух месяцев, с зачетом выходного пособия (оплачиваем только 2-й месяц, если сотрудник принесет трудовую книжку без записей)
3. Среднемесячный заработок за 3-й месяц, если сотрудник в течении 2-х недель в центр занятости
4. В размере среднего заработка, пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока о предупреждении
Подскажите где вы взяли про два месяца положенных по сокращению?
Именно работодатель желает расторгнуть договор "до истечения срока"? в противном случае работодатель ничего не должен; увольнение по инициативе работника...Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."
ИМХО, за рабочие дни каждого месяц до дня увольнения...или все таки за каждый месяц?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
