×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. Клерк
    Регистрация
    24.09.2005
    Адрес
    Омск
    Сообщений
    569

    Совместитель и основной работник

    Уважаемые сложилась такая ситуация оклад уборщицы 4000 рублей.
    Их 4-о Две по совместительству то есть не более 20 часов в неделю другие 2 нет. Зарплату получают одинаковую. По штатному расписанию стоит 4 единицы оклад 4000 руб.
    Подскажите как это можно аргументировать? Просто всегда так было никто не обращал внимание справшивала говорят что участки равноценные, просто одни убирают когда у них есть время и ни кому не мешают. Другие же должны быть весь день, но зоны легче и т.д.
    Как это можно прописать в договорах чтобы не было к чему придираться... что совсестителям платим полную ставку..?
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк Аватар для YUM
    Регистрация
    30.06.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,223
    Цитата Сообщение от Anastasia 2005 Посмотреть сообщение
    Уважаемые сложилась такая ситуация оклад уборщицы 4000 рублей.
    Их 4-о Две по совместительству то есть не более 20 часов в неделю другие 2 нет. Зарплату получают одинаковую. По штатному расписанию стоит 4 единицы оклад 4000 руб.
    Подскажите как это можно аргументировать? Просто всегда так было никто не обращал внимание справшивала говорят что участки равноценные, просто одни убирают когда у них есть время и ни кому не мешают. Другие же должны быть весь день, но зоны легче и т.д.
    Как это можно прописать в договорах чтобы не было к чему придираться... что совсестителям платим полную ставку..?
    А кому Вы собираетесь что-то объяснять?
    Уж если пошли такие тонкости, проведите технические замеры количества грязи, собираемой уборщицами за смену, за месяц, за год...
    Ну, например, установите емкости, в которые уборщицы будут выливать грязную воду, потом, в присутствии комиссии (человек эдак из семи) емкости надо выпаривать, сухой остаток взвешивать...
    Или, допустим, также, в присутствии комиссии, прводите анализ степени истертости половых тряпок ...
    Одним словом - не занимайтесь Вы этим. Примите волевое решение - зона 1, зона 2 и т.д.. Или вообще ничего не решайте - исторически сложилось, законодательно ( на уровне предприятия) закреплено. И все!
    А то ведь так несложно и до подсчета количества мух на потолке дойти.
    А оно Вам надо?
    На мое ИМХО, просьба не опираться!
    Когда я говорю,
    складывается впечатление, что я брежу(©)

  3. Клерк Аватар для amfora
    Регистрация
    30.03.2007
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    632
    Две по совместительству то есть не более 20 часов в неделю другие 2 нет. Зарплату получают одинаковую
    а что у них в трудовых договорах написано если
    одни убирают когда у них есть время и ни кому не мешают. Другие же должны быть весь день
    то все нормально

  4. Клерк
    Регистрация
    24.09.2005
    Адрес
    Омск
    Сообщений
    569
    Естественно трудовой инспекции которая может сказать что произошло нарушение в виде занижения з/п сотрудницам которые на полной ставке иначе как объяснить что 0,5 ставки 4000 и 1 ставка -4000. рублей.
    И для Налоговиков те могут сказать что дескать завысили з/плату тем у кого по должности за ставку положено 4000 а Вы за 0,5 платите столько же. И давай завышены расходы по прибыли....
    Ну это достаточно поводов чтобы беспокоится и заранее покумекать как это все обставить?

  5. Клерк Аватар для amfora
    Регистрация
    30.03.2007
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    632
    заранее покумекать как это все обставить
    вот и напишите в труд. договорах разные обязанности.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)