<blockquote>
<p>Увольнение – процедура, не всегда приятная для обеих сторон – и сотрудника, и работодателя. Однако, чтобы она прошла максимально безболезненно, необходимо следовать букве закона.</p>
</blockquote>
<p>Юлия ВОВК</p>
<p><strong>Многогранный прогул</strong></p>
<p align="justify">Не секрет, что каждый работодатель хотел бы избежать проблем с бывшими сотрудниками. Для этого надо действовать строго по закону.</p>
<p align="justify">Чтобы правильно уволить работника, необходимо четко определить причины отсутствия его на работе. Уволить за прогул возможно, если работник допустил одну из ошибок. Перечень таких «проколов» установили судьи:</p>
<ul>
<li>сотрудник не появился на работе в течение всей рабочей смены;</li>
<li>отсутствовал на своем рабочем месте более 4 часов подряд;</li>
<li>оставил свою работу без предупреждения о расторжении трудового договора;</li>
<li>не отработал две недели после предупреждения об увольнении и покинул фирму;</li>
<li>был заключен срочный трудовой договор, но сотрудник покинул работу, до истечения срока договора;</li>
<li>самовольно использовал дни отгула;</li>
<li>самовольно использовал дни отпуска (п. 39 постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. № 2).</li>
</ul>
<p align="justify">Если это ваш случай, то сотрудника уволить можно согласно подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса.</p>
<p align="justify">Еще работодатель должен определить причины прогула сотрудника. Это очень важный момент.</p>
<p align="justify">Обстоятельства должны быть неуважительными. Проблема с транспортом, задержание милицией, какие-либо другие сложные ситуации не подходят. Если будет установлено, что работник не явился на работу по уважительным причинам, тогда уволить его за прогул будет нельзя.</p>
<p><strong>Строго по закону</strong></p>
<p align="justify">Увольнять прогулявшего работника следует в соответствии с законом.</p>
<p align="justify">В противном случае вероятность встречи с экс-работником в суде очень велика.</p>
<p align="justify">Значит, при оформлении увольнения надо следовать статье 193 Трудового кодекса. Именно там законодатель обозначил процедуру применения дисциплинарного взыскания.</p>
<p align="justify">Вначале надо составить акт об отсутствии сотрудника на работе. При его составлении необходимо, чтобы присутствовали как минимум два свидетеля. Лучше если они работают в одном отделе с провинившимся работником. Акт об отсутствии составляется в произвольной форме.</p>
<p align="justify">Помните, что надо фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени. Необходимо также затребовать объяснение от прогульщика. Если он не написал в течение двух рабочих дней объяснительную записку, составляется акт, который должен подписать работник. Если он и это отказывается сделать, то после отметки о нежелании подписывать акт, составители расписываются еще раз (желательно один экземпляр акта выдать сотруднику под расписку).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?74755