главбух дочерней (100%) фирмы насчитала себе "многовато" - начислила премию, хотя условия премирования не были соблюдены.
добровольно возвращать не хочет, а удержать у себя типа не может, т.к. нет оснований по ст.137 ТК.
и как тут быть? есть идеи?
главбух дочерней (100%) фирмы насчитала себе "многовато" - начислила премию, хотя условия премирования не были соблюдены.
добровольно возвращать не хочет, а удержать у себя типа не может, т.к. нет оснований по ст.137 ТК.
и как тут быть? есть идеи?
Дальневосточнег, депремируйте ее...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Сообщение от OlgaK
Положение о премировании позволяет?
Если нет - увы.
Истину глаголит. Закон на ее стороне.
Если имело место злоупотребление служебным положением - в суд.
Если нет - пересмотрите положение о премировании и соответствие занимаемой должности.
Удержать права действительно нет.
понятно, тогда остаётся п.9 статьи 81 ТК
А диреХтор у этой дочерней фирмы есть? Это его забота - разбираться с сотрудниками. Доки на выплату тоже он подписывает. Участник тут не при делах.главбух дочерней (100%) фирмы насчитала себе "многовато"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием