Фиктивное увольнение

[Архинастя]

Здравствуйте, нет ли способа уйти от выплаты сотруднику полностью расчета?
Просто ситуация такова, что у нас ЗП за 1 половину месяца выдается 30 числа, за 2 половину - 15 числа след.месяца.
Работник по основному месту сегодня увольняется, а принимается завтра на ту же должность по совместительству.
Могу я только выплатить ему компенсацию за неисп.отпуск, а оставшуюся часть ЗП - 15 мая?
И вообще , уволить его сегодня, а выплатить все что положено 15-го?
Ведь кажется в ТК сказано выдать расчет либо в день увольнения, либо по требованию увольняемого работника - если он напишет заявление с требованием выдать ему расчет 15.05?
Возможно ли это?
Просто нужно уволить человека, а денег на р/с не хватает(((

[amfora]

если он напишет заявление с требованием выдать ему расчет 15.05?

пусть напишет, только не с требованием , а спросьбой.
А ещё можно отправить его до конца месяца в отпуск за свой счет и уволить в конце месяца

[Архинастя]

Да тут другое - трудовая ему нужна для приема на основное место в другой фирме, а у нас он сразу же принимается по совместительству.

[amfora]

тогда пусть пишет заявление , что по семейным обстоятельствам не может получить з/пл при увольнении и просит выдатьее ему в день з/пл

[jul-2000]

Никакие заявления не изменят требование ТК.

[amfora]

Никакие заявления не изменят требование ТК.

оно конечно, только он же не побежит в труд. инспекцию жаловаться сам на себя, а больше нарушение ТК у нас пока никого не интересует

[Архинастя]

Ну так я и задала этот вопрос исходя из требований ТК, а именно ст.140:
Статья 140. Сроки расчета при увольнении



При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

[Шмымзик]

Архинастя, а у вас работник в день увольнения не работал?

[Архинастя]

Нет.

[Шмымзик]

Тогда вы, конечно, можете воспользоваться этим вариантом...
Но. Тогда и КНО нельзя выплачивать раньше, чем з/пл. Если вы выплачиваете КНО - то, на мой взгляд, вполне очевидно что работник предъявил требование о расчете.

[Архинастя]

Спасибо, я тоже так решила, что расчет весь сделаю в день ЗП.