зарплата в подотчет
Добый день, прошу ответить, кто знает:
Мне нужно было выплатить зарплату по договору подряда.
Работник в офисе не появлялся, Я по расходнику выдала в подотчет директору нужную сумму и он по расписке передал ее работнику (в расписке написано, что воисполнение такого-то договора получена сумма такая-то .
Так можно делать или только через платежную ведомость?
С каких это пор у нас платят зарплату по договору подряда?Мне нужно было выплатить зарплату по договору подряда
Оплата вознаграждения по гр-прав договору - расходником, но директор должен иметь доверенность от работника, а не расписку. Точно сказать не смогу, но налоговики могут придраться, что не унифиц форма и т.п.
Доверенность на что?доверенность от работника
Можно. Только осторожноСообщение от persona
Да уж... Вы уж определитесь... Или первое, или второе. Поскольку правомерно и то, и другое, и первое исключает необходимость второго.
На основании чего?
А... что... нельзя?
Можно, а зачем?А... что... нельзя?
А это совсем другой вопрос.
В данном случае она действительно не нужна.
Вам нужно было директору дать либо платежную ведомость либо расходный ордер на выплату вознаграждения по договору подряда. А потом от директра возврат п/отетной суммы, расходный (ведомость) провести. Если вести речь о доверенности, то нужно было лицу по договору подряда написать ее на то, что он доверяет получить свое вознаграждение по договору подряда вашему директору, а директор расписывается в расходном (ведомости) с пометкой - "по доверенности...", а доверенность прикладываем к р/о.
А так как вы сделали - делать нельзя.
См. правила ведения кассовых операций расписка как кассовый документ там не значится!
Ничего личного - это только работа!
Порядок ведения кассовых операций заканчивается РКО директора. Дальше обычный подотчет, и не более того.
ps: Необычность этой операции лишь в том, что она нетиповая. Тем не менее даже Минфин начинает применять подобные схемы, например, с 2006 года расчеты с подотчетными лицами по зарплате есть в бюджетном учете.
BorisG, дайте ссылку каким нормативным документом расписка может считаться первичным бухгалтерским документом????? Даже если вы будете проводить выплату как расчеты с подотчетным лицом???
Ничего личного - это только работа!
Сие регулирует Гражданский кодекс, уважаемая. См. ч. I, ст. 408 (на память).
ст.9 129-ФЗдайте ссылку каким нормативным документом расписка может считаться первичным бухгалтерским документом?????
Как-то не очень эта статья вяжется с описанной ситуацией. А если исполнять только ГК, то о-о-чень многое в БУ и НУ можно было-бы не делать.
Сие регулирует Гражданский кодекс, уважаемая. См. ч. I, ст. 408 (на память).
Ничего личного - это только работа!
Неплохо бы знать и понимать простую до безобразия истину.
Никакой "Порядок..." не может изменять положения, принятые федеральными законами. Расписка же в деловом обороте является обычным документом, прекращающим обязательства. И уж тем более она никаким образом не противоречит п. 2 ст. 9 закона 129=ФЗ "О бухгалтерском учете", если, конечно, правильно составлена, и о чем уже в ветке сказано.
ps: Перед тем, как возражать, учите, в конце концов, матчасть.
ИринаАО, все очень хорошо вяжется, и с ГК, и с БУ, и с НУ.Как-то не очень эта статья вяжется с описанной ситуацией.
BorisG, А вы считаете, что тот вариант, который я предложила для оформления этой операции не вяжется с матчастью?
Очень сомневаюсь...
Ничего личного - это только работа!
ИринаАО, еще раз, я лишь возразил против Вашего категоричногоВыделено мной.
Еще раз, так делать можно.
Или Вы не только законы, но и собственные сообщения не читаете
ps: Количество постов ветки явно не соответствует поднятой проблеме.
А почему вы не сделали проще: дали бы директору деньги и заполненный РКО для того , чтобы тот человек расписался в получении? А чтобы себя обезопасить, пока директор не вернет вам РКО с подписью человека, выписали бы РКО на директора, при врзврате его порвали.
Проще часто оказывается именно так, как сделано. Потому как... читаем первый пост...И это может быть единственно верным решением, не приводящим к нарушению того самого "Порядка ..." на который тут ссылаются оппоненты. Поскольку ведомость..., РКО и пр. кассовые документы могут быть выписаны только в пределах сроков выдачи зарплаты, подотчет же определен сроками этого самого подотчета.Работник в офисе не появлялся, ...
И не надо придумывать никаких "псевдобезопасных" мер.
Тут речь идет об оплате договора подряда и самим договором может быть определен срок оплаты. Да и потом, не запрещено выписать РКО на оплату по договору уже позже установленного срока.Поскольку ведомость..., РКО и пр. кассовые документы могут быть выписаны только в пределах сроков выдачи зарплаты,
Вовсе не псевдо, очень многие этим пользуются.И не надо придумывать никаких "псевдобезопасных" мер.
дело в том, что в 1С начисление выплат и налогов на них по договорам подряда (физ лицам) оформляется зарплатными документами, или не так?
Добрый день! А у мня вопрос !
Подскажите, можно ли выплачивать из кассы организации з/плату из средств, возвращенных подотчетным лицом (полученных в п/о, но не использованных)? Какие могут быть нежелательные последствия при проверке банком соблюдения типа, кассовой дисциплины (целевого расхода) и налоргов, есессна?
Спасибо.
Можно. Ну, замечание напишут. Все. Штрафов за это нет.
Выплачивать можно запросто! Если выдаете з/п то даже замечания не будет. Вы же заявку на расходование ден ср-в и кассовую заявку делаете в банк. На з/п и выплаты соц характера из налички не сданной в банк банкиры при проверках и внимания не обращают. Если в п/о или прочее обячно пишут замечания, не более того. Вряд ли кто без таких выдач обходится.
Большое всем спасибо за оперативные ответы!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием