Снижение оклада

[Anastasia 2005]

Уважаемые у меня такой вопрос. Была на семинаре там говорят что снижать оклад сотрудника оставляя на той же должности ставки. Это ушемление прав сотрудника. Я говорю: что это происходит в связи с тем что меняется система оплаты труда. А именно премиальная часть становится с более высоким процентом + вводятся различные стимулирующие выплаты которые можно просчитать. Ну к примеру внешний вид - соответсвует значит 5 рублей за день.
Кол-во заявок * N рубль. Вообщем в целом у сотрудника должно еще несколько прибавиться в деньгах, а будет стараться так и вообще будет хорошо.
Но мне говорят что при снижении даже если меняется система О/Т все равно сотрудник проигрывает и остается в ущербе. Так как раньше он мог особо не напрягаться ему бы все равно выплатили и т.д. Был семинар особо не пораспрашиваешь так что теперь ищу ответ.
Большое спасибо за внимание.

[stas®]

Anastasia 2005, а вопрос-то в чем?

[YUM]

Уважаемые у меня такой вопрос. Была на семинаре там говорят что снижать оклад сотрудника оставляя на той же должности ставки. Это ушемление прав сотрудника. Я говорю: что это происходит в связи с тем что меняется система оплаты труда. А именно премиальная часть становится с более высоким процентом + вводятся различные стимулирующие выплаты которые можно просчитать. Ну к примеру внешний вид - соответсвует значит 5 рублей за день.
Кол-во заявок * N рубль. Вообщем в целом у сотрудника должно еще несколько прибавиться в деньгах, а будет стараться так и вообще будет хорошо.
Но мне говорят что при снижении даже если меняется система О/Т все равно сотрудник проигрывает и остается в ущербе. Так как раньше он мог особо не напрягаться ему бы все равно выплатили и т.д. Был семинар особо не пораспрашиваешь так что теперь ищу ответ.
Большое спасибо за внимание.

нема за шо
По теме - оплата труда является существенным условием труда, изменять которые нужно внимательно почитав трудовой кодекс. Работник может не согласиться с понижением оклада и будет в праве увольняться со всеми компенсациями, предусмотренными ТК... Так что, не забудте получить согласие работников на снижени оклада. (На повышение % премии согласия можно не испрашивать )

[Cobra777]

Anastasia 2005, Все правильно Вам сказали.

[Аноним]

За два месяца всем сотрудникам объявили это на собрании собрали подпись что они оповещены. Что будут перименовывание должностей и смена О/труда И два сотрудника раздумывали до двух месяцев, не согласились с переименовыванием должности и соответсвенно с новыми правилами О/Труда и написали заявление. Скажите здесь тогда нет нарушений?

[Cobra777]

Аноним, нет

[YUM]

Расписались в том что ознакомлены - не есть согласие на изменение.