Сообщение от
Anastasia 2005
Уважаемые у меня такой вопрос. Была на семинаре там говорят что снижать оклад сотрудника оставляя на той же должности ставки. Это ушемление прав сотрудника. Я говорю: что это происходит в связи с тем что меняется система оплаты труда. А именно премиальная часть становится с более высоким процентом + вводятся различные стимулирующие выплаты которые можно просчитать. Ну к примеру внешний вид - соответсвует значит 5 рублей за день.
Кол-во заявок * N рубль. Вообщем в целом у сотрудника должно еще несколько прибавиться в деньгах, а будет стараться так и вообще будет хорошо.
Но мне говорят что при снижении даже если меняется система О/Т все равно сотрудник проигрывает и остается в ущербе. Так как раньше он мог особо не напрягаться ему бы все равно выплатили и т.д. Был семинар особо не пораспрашиваешь так что теперь ищу ответ.
Большое спасибо за внимание.
)
