Статья: Рассчитаемся с работником при увольнении
<blockquote><p>При увольнении сотрудника фирма обязана произвести с ним окончательный расчет. Специалисты Минфина в письме от 21 февраля 2007 г. № 03-03-06/2/38 разъяснили, какими налогами нужно облагать дополнительные компенсации, которые компания выплачивает работнику в связи с его увольнением.</p>
</blockquote>
Ю. Горбик
<p><strong>Прекращаем отношения</strong></p>
<p align="justify">Сотрудник имеет право уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до установленного срока. В последний день работы фирма должна произвести с сотрудником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с трудовой деятельностью. Если он в этот день не работал, то деньги выплачивают не позднее следующего дня. Законодательство позволяет работнику уйти в отпуск с дальнейшим увольнением. В этом случае датой ухода будет последний день отдыха.</p>
<p align="justify">В статье 81 Трудового кодекса указано, что фирма не вправе уволить работника в период отпуска или во время нетрудоспособности. Однако специалисты Роструда в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 заявили, что эта норма распространяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Сотрудник же вправе, находясь на отдыхе или больничном, написать заявление об уходе по собственному желанию и отправить его руководству компании по почте заказным письмом. Работодатель в этом случае обязан, получив такое уведомление, расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, или в течение 2 недель.</p>
<p align="justify">Увольнение по инициативе работодателя беременных женщин не допускается, за исключением случаев ликвидации фирмы либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК). Если такие сотрудницы работали по срочному договору, то в момент истечения его срока компания обязана по заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить трудовое соглашение. Законодательство допускает увольнение такой сотрудницы, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести ее на другую имеющуюся на предприятии работу.</p>
<p align="justify">При окончательном расчете необходимо оформить определенный пакет документов. А именно: приказ об увольнении, записку-расчет при прекращении трудового договора (контракта) с работником.</p>
<p><strong>Компенсации при уходе</strong></p>
<p align="justify">Трудовое законодательство гарантирует трудящимся предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней (ст. 115 ТК). При увольнении фирма должна выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). Средний дневной заработок для расчета такой суммы исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления величины начисленной заработной платы на 12 и 29,4.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?74919
увольнение
